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7现代管理学-全国4月自考-试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是组织结构的类型？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.集权结构

D.网络结构

3.激励理论中的需求层次理论是由谁提出的？()

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.赫茨伯格

D.布莱克

4.领导行为理论中的“情境领导理论”是由谁提出的？()

A.布莱克和莫顿

B.赫塞和布兰查德

C.马斯洛

D.阿吉里斯

5.企业战略规划的第一步是什么？()

A.制定战略目标

B.进行市场分析

C.制定行动计划

D.评估战略效果

6.质量管理的七项原则中，哪一项强调持续改进？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.持续改进

7.人力资源管理的首要任务是什么？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

8.创新管理中，哪一项强调创新过程的管理？()

A.创新文化

B.创新团队

C.创新领导

D.创新过程管理

9.项目管理中，哪一项不是项目成功的关键因素？()

A.范围管理

B.时间管理

C.质量管理

D.财务管理

10.什么是知识管理？()

A.管理知识创造的过程

B.管理知识共享的过程

C.管理知识应用的过程

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.决策

12.以下哪些是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

13.以下哪些是激励理论中的主要理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

D.弗罗姆的期望理论

E.瓦伦达效应

14.以下哪些是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略制定

D.策略实施

E.成效评估

15.以下哪些是质量管理的七项原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.系统方法

E.持续改进

三、填空题(共5题)

16.管理活动的基本职能包括_______、_______、_______、_______和_______。

17.组织结构的设计应与组织的_______、_______和_______相匹配。

18.激励理论中的_______理论认为，人的需求可以分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

19.战略管理的过程通常包括_______、_______、_______、_______和_______等步骤。

20.质量管理的七项原则中的_______原则强调通过过程来管理组织的活动，并不断改进这些过程。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的最大利润。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要任务是确保组织的所有员工都满足他们的需求。()

A.正确B.错误

24.战略管理是一个静态的过程，不需要随着外部环境的变化而调整。()

A.正确B.错误

25.质量管理的目的是为了降低成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.激励理论有哪些主要类型？请简要介绍每种类型的主要观点。

29.什么是战略管理？它包括哪些关键步骤？

30.质量管理的七项原则中，哪一项原则强调通过过程来管理组织的活动，并不断改进这些过程？

7现代管理学-全国4月自考-试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，它涉及设定目标、确定行动方案和分配资源等。

2.【答案】C

【解析】集权结构是组织管理的一种方式，而不是组织结构的类型。

3.【答案】A

【解析】需求层次理论是由马斯洛提出的，它描述了人类需求从低到高的发展过程。

4.【答案】B

【解析】情境领导理论是由赫塞和布兰查德提出的，它强调领导风格应根据情境变化。

5.【答案】