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2025国考嘉兴市劳动监察岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.嘉兴市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《浙江省劳动保障监察条例》

C.《嘉兴市劳动争议调解仲裁办法》

D.《企业安全生产管理条例》

2.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者试用期内被证明不符合录用条件

3.嘉兴市劳动监察执法的管辖原则不包括以下哪项？

A.属地管辖原则

B.属人管辖原则

C.指定管辖原则

D.协作管辖原则

4.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？

A.劳动报酬、工伤医疗费等社会保险费用的争议

B.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的争议

C.劳动者对用人单位的纪律处分不服的争议

D.劳动者因个人原因拒绝加班的争议

5.嘉兴市劳动监察执法过程中，以下哪项行为属于滥用职权？

A.对涉嫌违法的用人单位进行立案调查

B.要求用人单位提供相关劳动保障资料

C.对符合条件的劳动者进行法律援助

D.以暴力手段逼迫用人单位达成和解协议

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.填空题：嘉兴市劳动监察执法的核心在于______，通过______手段维护劳动者合法权益。

A.公平公正，法律威慑

B.严格执法，行政命令

C.督促检查，协商调解

D.监督管理，行政处罚

7.填空题：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交______、______和______等材料。

A.身份证，劳动合同，工资条

B.仲裁申请书，证据材料，委托代理书

C.工作证明，医疗诊断证明，考勤记录

D.社保缴纳记录，离职证明，财务报表

8.选择题：以下哪项表述最能体现劳动监察执法的灵活性？

A.严格执行法律法规，不容变通

B.在法律框架内，可根据实际情况调整执法方式

C.以行政命令为主，辅以法律手段

D.以罚款为主，轻微违法可不处理

9.选择题：嘉兴市劳动监察执法过程中，以下哪项做法最能体现人性化管理？

A.对违法单位一律处以高额罚款

B.对初次轻微违法的单位给予整改机会

C.要求所有劳动者必须接受强制培训

D.对拒不配合的用人单位直接采取强制措施

10.选择题：以下哪项表述最能体现劳动监察执法的透明性？

A.执法过程完全保密，以维护执法权威

B.执法结果仅向用人单位公示

C.执法依据和程序向社会公开

D.执法数据仅用于内部统计

11.填空题：嘉兴市劳动监察执法中，劳动者投诉举报的时限一般为______日内。

A.30

B.60

C.90

D.180

12.填空题：劳动监察执法的目的是______，防止用人单位侵害劳动者权益。

A.维护社会稳定

B.促进经济发展

C.保障劳动者权益

D.提高劳动生产率

13.选择题：以下哪项不属于劳动监察执法的职责范围？

A.对用人单位的劳动用工情况进行检查

B.调解劳动争议，促成双方和解

C.判决劳动纠纷案件

D.对违法单位进行行政处罚

14.填空题：劳动者在劳动监察执法中享有的权利不包括______。

A.要求执法部门提供法律咨询

B.要求执法部门对个人隐私保密

C.对执法结果提出申诉

D.要求执法部门直接代为追讨工资

15.选择题：以下哪项表述最能体现劳动监察执法的权威性？

A.执法过程以协商为主，避免对抗

B.执法结果具有法律约束力

C.执法人员需持证上岗

D.执法范围仅限于企业用工

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某企业因违反劳动保障规定被处以罚款，罚款金额为违法金额的20%，若该企业共被罚款5万元，则其违法金额为多少元？

A.20万元

B.25万元

C.30万元

D.40万元

17.嘉兴市某劳动监察大队在一个月内共处理劳动投诉120件，其中调解成功80件，仲裁立案30件，其余未作处理。该月调解成功率为多少？

A.50%

B.60%

C.66.67%

D.75%

18.某劳动者月工资为3000元，用人单位未依法缴纳社会保险费，社保缴费比例为20%。该劳动者每月可少缴多少元社保费？

A.400元

B.600元

C.800元

D.1000元

19.某企业因未及时足额支付劳动者工资被责令限期支付，逾期未支付的，需按应付金额的50%加付赔偿金。若该企业应付工资为10万元，逾期未支付的赔偿金为多少元？

A.2.5万元

B.5万元

C.7.5万元

D.10万元

20.嘉兴市某劳动监察执法