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2025国考拉萨市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
拉萨市某区劳动监察部门在2024年对辖区内餐饮、零售、建筑等行业进行了劳动用工专项检查，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同等问题。请根据以下材料，归纳拉萨市劳动监察工作中面临的主要挑战，并简要分析原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
材料
材料一：拉萨市某餐饮企业负责人反映，由于用工成本高、招聘难，部分岗位采取“临时工”形式，未签订正式合同。
材料二：某建筑工地工人反映，项目部常以“包干制”为由，克扣工资，且未缴纳工伤保险。
材料三：市人社局数据显示，2024年该区劳动仲裁案件同比增加20%，其中80%为工资争议。
材料四：某小微企业主表示，劳动监察力度不足，违法成本低，宁愿缴纳罚款也不愿规范用工。
答案
拉萨市劳动监察工作面临的主要挑战包括：一是企业用工不规范，部分企业未签订劳动合同，以“临时工”形式规避监管；二是工资支付问题突出，餐饮、建筑等行业普遍存在拖欠工资、克扣工资现象；三是社会保障覆盖不足，部分企业未为工人缴纳工伤保险；四是违法成本低，企业宁愿罚款也不愿规范用工。原因在于劳动监察资源不足、监管力度不够，以及部分企业法律意识淡薄。
解析
本题考查对拉萨市劳动监察工作挑战的归纳概括能力。材料中涉及企业用工不规范、工资拖欠、社保不足、违法成本低等多个方面，需提炼核心问题并分析原因。答案需紧扣材料，避免主观臆断。
2.题目
拉萨市人社局2024年开展了“春送岗位”活动，帮助农牧民转移就业。请根据以下材料，概括活动取得的成效及存在的问题。（要求：条理清晰，不超过400字）
材料
材料一：某县通过“以工代训”模式，为农牧民提供餐饮服务技能培训，就业率达85%。
材料二：某企业反映，转移就业的农牧民稳定性差，流动性大，难以满足长期用工需求。
材料三：市人社局统计，2024年“春送岗位”共安置就业人员1200人，但仍有3000人未实现就业。
材料四：某乡镇干部表示，部分农牧民对城市就业环境不适应，存在“不愿就业”心态。
答案
“春送岗位”活动取得成效：一是通过技能培训提升就业能力，部分县区就业率达85%；二是扩大就业规模，共安置1200人就业。存在问题：一是就业稳定性差，部分企业反映农牧民流动性大；二是就业缺口大，仍有3000人未实现就业；三是部分农牧民就业意愿不足，对城市环境不适应。
解析
本题考查对“春送岗位”活动成效与问题的概括能力。材料中涉及就业成效、稳定性、就业缺口、就业意愿等多个方面，需分类归纳。答案需突出重点，避免冗余表述。
3.题目
拉萨市劳动监察部门在2024年开展了“根治欠薪”专项行动，但效果有限。请根据以下材料，归纳专项行动面临的主要困难。（要求：全面、准确，不超过350字）
材料
材料一：某劳务派遣公司负责人表示，由于用工灵活，监管难度大，欠薪问题频发。
材料二：市法院数据显示，欠薪案件执行周期长，部分企业恶意转移资产，逃避法律制裁。
材料三：某农民工反映，讨薪渠道不畅，劳动监察部门处理效率低，多次投诉无果。
材料四：某企业主表示，经济下行压力下，中小企业资金链紧张，欠薪难以避免。
答案
专项行动面临的主要困难：一是劳务派遣监管难，企业利用用工灵活性规避责任；二是法律执行难，欠薪案件执行周期长，企业恶意逃避制裁；三是投诉渠道不畅，劳动监察处理效率低；四是经济压力下，中小企业欠薪问题难以根治。
解析
本题考查对“根治欠薪”专项行动困难的分析能力。材料中涉及监管、执行、投诉、经济压力等多个方面，需提炼核心问题。答案需紧扣材料，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
拉萨市劳动监察部门计划通过“智慧监察”系统提升监管效能。请结合以下材料，分析该系统可能带来的积极影响及潜在问题。（要求：分析深入，逻辑清晰，不超过500字）
材料
材料一：某省已推行“智慧监察”系统，通过大数据分析企业用工行为，实现精准监管。
材料二：某企业负责人表示，系统运行依赖企业数据，但部分中小企业数据不完善，影响监管效果。
材料三：市人社局表示，系统将整合劳动监察、社保、税务等多部门数据，实现信息共享。
材料四：某技术专家指出，系统可能存在数据泄露风险，需加强隐私保护。
答案
积极影响：一是提升监管精准度，通过大数据分析实现靶向监管；二是促进部门协同，整合多部门数据实现信息共享；三是提高处理效率，自动化预警减少人工核查成本。潜在问题：一是中小企业数据不完善，影响系统准确性；二是数据安全风险，需加强隐私保护；三是系统依赖技术投入，部分基层单位可能面临资源不足问题。
解析
本题考查对“智慧监察”系统影响的分析能力。材料中涉及监管效能、数据整合、数据安
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