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-企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.一级人力资源管理师应具备哪些职业能力？()

A.人力资源规划与配置能力

B.员工培训与发展能力

C.绩效管理能力

D.以上都是

2.招聘过程中，哪些行为属于合法招聘？()

A.询问应聘者的宗教信仰

B.询问应聘者的婚姻状况

C.询问应聘者的年龄

D.询问应聘者的健康状况，以便了解其工作能力

3.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

4.在员工培训中，以下哪种方法最为常用？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.以上都是

5.以下哪项不是员工绩效评估的目的？()

A.了解员工工作表现

B.识别员工发展需求

C.决定员工薪酬

D.评估公司财务状况

6.以下哪项不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.竞争激励

D.精神激励

7.在人力资源规划中，以下哪个步骤最为关键？()

A.分析组织战略目标

B.评估人力资源现状

C.制定人力资源计划

D.实施人力资源计划

8.以下哪种薪酬结构最有利于激励员工提高工作效率？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+提成

D.以上都不对

9.以下哪项不是员工关系管理的重点？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工冲突管理

D.员工离职管理

10.在招聘过程中，以下哪种方法最有助于全面了解应聘者？()

A.面试

B.问卷调查

C.人才测评

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.组织结构设计

B.人员配置计划

C.培训发展计划

D.绩效考核体系

12.在招聘过程中，以下哪些行为可能会引起法律风险？()

A.询问应聘者的种族背景

B.询问应聘者的性别

C.询问应聘者的年龄

D.询问应聘者的健康状况

13.以下哪些方法可以帮助提高员工的士气和工作效率？()

A.定期进行员工满意度调查

B.提供具有竞争力的薪酬福利

C.为员工提供良好的职业发展机会

D.建立有效的沟通机制

14.在员工培训中，以下哪些内容属于软技能培训？()

A.沟通技巧

B.团队合作

C.解决问题的能力

D.技术操作

15.以下哪些因素会影响员工的绩效评估结果？()

A.员工的工作态度

B.组织的文化和价值观

C.员工的工作技能

D.组织的领导风格

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师在招聘过程中，首先要明确招聘的岗位需求和岗位的______。

17.绩效管理体系的核心是______，它对绩效管理的有效性和效率起到决定性作用。

18.在员工培训与发展过程中，______是培训与发展的起点，也是制定培训计划的重要依据。

19.人力资源规划是企业制定______计划的组成部分，是实施企业战略的重要手段。

20.在薪酬管理中，______是薪酬体系设计的基础，它决定了薪酬的构成和水平。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略实施的关键环节，但不是企业战略决策的组成部分。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一了解应聘者能力和潜力的方式。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.员工培训与发展计划应该根据员工的个人需求来制定。()

A.正确B.错误

25.薪酬体系的设计应该完全根据市场薪酬水平来决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.在员工培训与发展中，如何确保培训的有效性？

29.如何进行有效的员工沟通？

30.如何处理员工投诉？

-企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】一级人力资源管理师需要具备人力资源规划与配置、员工培训与发展、绩效管理等多方面的职业能力。

2.【答案】D

【解析】询问应聘者的健康状况，以便了解其工作能力