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(精华版)2套最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性真题题库及答案4

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素不包括哪一项？()

A.工作环境

B.工作内容

C.组织文化

D.个人能力

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构

B.领导行为

C.市场营销

D.人力资源管理

3.在组织行为学中，激励理论的核心观点是？()

A.环境适应理论

B.需求层次理论

C.行为改造理论

D.期望理论

4.以下哪项不是领导风格类型？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.领导力

D.情感型领导

5.在组织行为学中，团队建设的关键因素不包括哪一项？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队领导

D.个人利益

6.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.信仰

C.规章制度

D.组织形象

7.在组织行为学中，影响员工工作动机的主要因素是？()

A.工作技能

B.工作满意度

C.组织结构

D.个人价值观

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织结构

D.组织目标

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织文化

B.领导风格

C.市场竞争

D.员工技能

二、多选题(共5题)

10.在组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.员工的技能水平

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人价值观

11.以下哪些是领导行为理论中的主要理论？()

A.领导特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导过程理论

12.在组织行为学中，以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标明确性

B.团队成员的技能多样性

C.团队沟通质量

D.团队冲突处理

E.组织支持

13.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.风俗习惯

E.组织形象

14.在组织行为学中，以下哪些是激励理论中的主要理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.霍纳的公平理论

E.斯金纳的强化理论

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，激励理论的核心是探讨如何通过满足员工的某种需求来激发其工作积极性和创造力。

16.领导者在组织行为学中扮演着关键角色，其行为风格对员工的态度和组织的绩效有着重要影响。

17.在组织行为学中，团队建设的目标是提高团队成员之间的协作能力和团队整体效能。

18.组织文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织的成功有着深远的影响。

19.在组织行为学中，组织变革的目的是为了适应外部环境的变化，提高组织的适应性和竞争力。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导特质理论认为领导者天生具有某些特定的性格特质。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，只有当员工认为他们的努力能够带来成功的结果时，他们才会更加努力工作。()

A.正确B.错误

23.团队建设的主要目标是提高团队成员的个人能力。()

A.正确B.错误

24.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

26.解释领导情境理论的主要观点。

27.为什么团队冲突对组织既是挑战也是机会？

28.如何从组织文化角度分析员工的工作满意度？

29.在组织变革过程中，如何有效进行组织沟通？

(精华版)2套最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性真题题库及答案4

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人能力是员工自身的特质，不属于组织行为学中影响员工工作满意度的外部因素。

2.【答案】C

【解析】市场营销属于市场营销学的研究内容，而非组织行为学的研究范畴。

3.【答案】D

【解析】期望理论认为，人们的行为取决于对结果的期望和结果的价值。

4.【答案】C

【解析】领导力是一个更为广泛的