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2025年超星尔雅学习通《管理创新与战略思维》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理创新的核心在于（）

A.引进先进技术

B.改变组织结构

C.提升员工技能

D.创新思维模式

答案：D

解析：管理创新的核心在于创新思维模式，通过新的思维方式和视角来解决问题，推动组织发展和变革。先进技术、组织结构和员工技能的提升都是管理创新的重要手段，但不是核心。

2.战略思维的首要任务是（）

A.设定战略目标

B.分析外部环境

C.评估内部资源

D.制定行动计划

答案：B

解析：战略思维的首要任务是分析外部环境，了解外部环境的变化和趋势，为制定战略目标提供依据。设定战略目标、评估内部资源和制定行动计划都是战略思维的重要组成部分，但都是在分析外部环境的基础上进行的。

3.管理创新与战略思维的关系是（）

A.互不相关

B.管理创新是战略思维的基础

C.战略思维是管理创新的前提

D.两者相互独立

答案：C

解析：战略思维是管理创新的前提，管理创新需要在战略思维的指导下进行。战略思维为管理创新提供了方向和思路，使得管理创新更加有针对性和有效性。

4.在管理创新过程中，最关键的因素是（）

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资源的投入

D.创新文化的建设

答案：D

解析：创新文化的建设是管理创新过程中最关键的因素。只有在创新文化的氛围下，员工才能积极提出创新想法，领导层才能支持创新，资源才能得到有效利用。领导层的支持、员工的参与和资源的投入都是管理创新的重要条件，但创新文化的建设是基础。

5.战略思维的核心能力是（）

A.分析能力

B.创造能力

C.执行能力

D.领导能力

答案：A

解析：战略思维的核心能力是分析能力，通过分析外部环境和内部资源，识别机会和威胁，制定战略目标。创造能力、执行能力和领导能力都是战略思维的重要组成部分，但分析能力是基础。

6.管理创新的主要目的是（）

A.提高效率

B.降低成本

C.增强竞争力

D.提升员工满意度

答案：C

解析：管理创新的主要目的是增强竞争力，通过创新管理方式和方法，提升组织的竞争力和市场地位。提高效率、降低成本和提升员工满意度都是管理创新的重要目标，但增强竞争力是最根本的目标。

7.在战略思维过程中，首先要做的是（）

A.设定战略目标

B.分析外部环境

C.评估内部资源

D.制定行动计划

答案：B

解析：在战略思维过程中，首先要做的是分析外部环境，了解外部环境的变化和趋势，为制定战略目标提供依据。设定战略目标、评估内部资源和制定行动计划都是战略思维的重要组成部分，但都是在分析外部环境的基础上进行的。

8.管理创新成功的关键在于（）

A.技术的先进性

B.组织的支持

C.创新思维的独特性

D.市场需求的满足

答案：C

解析：管理创新成功的关键在于创新思维的独特性，只有具有独特性和前瞻性的创新思维，才能推动组织发展和变革。技术的先进性、组织的支持和市场需求的满足都是管理创新成功的重要条件，但创新思维的独特性是核心。

9.战略思维的主要工具是（）

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.五力模型

D.BSC模型

答案：A

解析：战略思维的主要工具是SWOT分析，通过分析组织的优势、劣势、机会和威胁，制定战略目标。PEST分析、五力模型和BSC模型都是战略思维的重要工具，但SWOT分析是最常用的工具。

10.修改管理创新的本质是（）

A.技术的革新

B.组织的变革

C.思维的突破

D.行为的调整

答案：C

解析：管理创新的本质是思维的突破，通过新的思维方式和视角来解决问题，推动组织发展和变革。技术的革新、组织的变革和行为调整都是管理创新的重要表现，但思维的突破是本质。

11.在管理创新过程中，领导者最重要的角色是（）

A.具体执行创新方案

B.提供资源和支持

C.亲自提出所有创新想法

D.完全放权给下属

答案：B

解析：领导者在管理创新过程中，首要任务是提供必要的资源，包括资金、人力和时间，并给予相应的支持，营造鼓励创新的环境。具体执行创新方案可能由团队完成，领导者需要把握方向；创新想法可以来自团队或下属，领导者并非唯一来源；完全放权可能导致方向失控，领导者的指导和监督仍然重要。提供资源和支持是领导者推动创新的关键作用。

12.战略思维要求管理者具备（）

A.短期聚焦能力

B.细节执行能力

C.长期预见能力

D.临时应变能力

答案：C

解析：战略思维的核心在于长远眼光和全局视野，要求管理者能够跳出当前的业务细节，预见未来可能出现的趋势、机遇与挑战，从而制定具有前瞻性的战略。短期聚焦能力