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劳务派遣
主讲人：刘欣-副教授
签订劳动合同
建立劳动关系
支付工资、保险
支付
劳务费用
◆用工范围
只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位；
*临时性—存续时间不超过6个月
*辅助性—提供服务的非主营业务岗位
*替代性—因脱产学习、休假等原因由其他劳动者替代工作的岗位。
◆用工比例
被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按当地最低工资标准，按月支付报酬。
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