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党内争议解决情况考核

一、背景介绍：

党内争议是指党员在思想理论、组织纪律、工作安排等方面产生的分歧和争议。解决党内争议是维护党的团结统一的重要工作之一，也是党员干部履行党的纪律要求的重要表现。为了及时纠正党内争议，加强党内凝聚力和向心力，提高党组织的凝聚力和战斗力，特制定本考核表，对党员在解决党内争议方面的工作情况进行评估。

二、考核指标：

1.党员是否积极参与党内争议的解决，关注党内问题，参与讨论并提出合理建议。

2.党员是否严守党的纪律规定，在处理党内争议时是否坚持原则、客观公正，不偏袒个人或小团体利益。

3.党员是否以身作则，发挥示范引领作用，带头宣传和贯彻党的政策，并与他人共同解决党内争议。

4.党员是否善于调解矛盾，采取合适的方式协调各方利益，促进矛盾的解决与化解，不影响工作进展。

5.党员是否具备一定的辩证思维和沟通能力，能够客观分析问题，正确表达观点，理解和尊重他人意见。

6.党员是否积极学习党的理论知识和相关政策法规，增强解决党内争议的能力和水平。

7.党员是否能够处理复杂的党内争议，能够在较长时间内持续维护党内团结，使问题得到圆满解决。

三、考核方法：

通过以下方式对党员的解决党内争议情况进行考核：

1.考核问卷：编制针对党员的解决党内争议情况的问卷，包括对解决党内争议的态度、行动程度、协调能力、宣传工作等方面的问题。党员按实际情况填写回答。

2.组织观察：组织派驻干部或党建工作人员定期观察党员在解决党内争议时的表现以及相关工作情况，并及时记录和反馈。

3.个人述职：党员每年进行个人述职，其中包括对解决党内争议工作的总结和反思。

四、考核结果与处理：

根据考核结果，分别对党员进行评定。评定结果包括：优秀、良好、一般等几个等级。根据评定结果，对于表现优秀的党员，可以给予适当的奖励和表扬；对于表现较差的党员，要进行批评教育，并提出整改要求。在党员发展、晋升和选拔任用等方面，纳入解决党内争议情况的考核结果进行综合评估。

五、总结与展望：

通过党内争议解决情况的考核，可以及时发现问题，强化对党员解决党内争议工作的督导和指导。这有助于提升党员的思想觉悟和政治能力，促进党内团结和组织的统一。未来，我们将持续完善考核机制，加强对党员解决党内争议工作的培训和指导，为优秀党员的成长提供更好的环境和条件。同时，通过持续的考核和评估，我们相信党员在解决党内争议方面的工作能力会不断提高，为党的事业发展贡献更大力量。