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2025人力资源聘用合同(合同范本)

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（以下简称“乙方”）

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要引进专业人才以支持其业务发展，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同到期后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

第二条聘用职位

甲方聘用乙方担任（职位名称）一职。乙方同意在甲方的组织架构内，根据甲方的安排，履行该职位的职责，并完成甲方交付的各项任务。

第三条工作内容与职责

乙方的主要职责包括但不限于：

a.负责甲方的人力资源规划与战略制定；

b.组织和实施招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；

c.确保甲方的劳动关系管理符合相关法律法规；

d.协助甲方制定和完善薪酬福利制度；

e.处理员工关系，包括但不限于员工投诉、劳动争议等。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按时完成工作任务。

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作小时，每日工作小时。

乙方因工作需要加班的，需提前向甲方申请并获得批准。加班时间以实际发生为准，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第五条劳动报酬

甲方每月支付乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利，具体标准为：

a.基本工资：元（人民币）/月；

b.绩效奖金：根据乙方的工作表现，按月发放，具体金额由甲方根据考核结果确定；

c.其他福利：包括但不限于（如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等）。

甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日，支付日期顺延。

乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方另行通知。

第六条社会保险与福利

甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其劳动报酬中代扣代缴。

甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于（如商业保险、带薪年假、节假日福利等）。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方不得从事任何有损甲方声誉、利益或违反职业道德的行为。

乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的处罚，直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

变更：

a.在本合同履行期间，经双方协商一致，可对本合同内容进行修改或补充，并签订书面补充协议。

b.因法律、法规或政策的变化，导致本合同条款需要变更的，双方应协商解决。

解除：

a.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)违反甲方的规章制度，情节严重或屡教不改的；

2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

3)乙方与其他employer建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的。

b.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1)未按照合同约定支付劳动报酬的；

2)未为乙方缴纳社会保险的；

3)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。

终止：

a.本合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止。

b.本合同因其他原因终止的，应依法办理相关手续。

第九条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

乙方要求解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方。若乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方未履行通知期间的工资作为补偿。

第十条劳动争议