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XX学院岗位分析与专业能力图谱构建项目采购需求
一、技术要求
序号
采购要求
一
产品类别
数量
1
岗位分析与专业能力图谱构建项目
1套
二
技术要求及功能要求
（一）
系统总体要求
1
（1）围绕一个核心专业搭建岗位分析与专业能力图谱，根据采购人实际需求实现统一身份认证对接、待办对接、消息对接。
（2）根据采购人数据中心归集数据要求，提供全量数据字典，与数据中台进行对接，动态推送业务数据和过程数据。
（3）严格遵守《网络安全法》《数据安全法》等国家法律法规，确保项目全周期内数据存储、传输、应用的安全性与合规性。
2
采用B/S结构，基于J2EE架构，页面采用Web2.0AJAX开发，不需要另行安装插件就可以支持IE9及以上版本、safari、Firefox、chrome等浏览器。
3
具有移动客户端，支持iOS和Android操作系统。
4
微服务基座（将单体应用拆分为独立部署的小型服务单元）作为基础平台，各系统模块均基于微服务基座之上，最终形成一体化，具有统一的PC端门户、用户个人空间、移动端APP。
5
系统设计满足大规模用户使用、支持分布式部署，应满足万人在线学习的性能要求。
6
具有先进性、可移植性、开放性和兼容性，支持标准化多媒体课件。支持随用户使用量的增大而只需增加相应的硬件即可。
7
支持Web服务器集群。具有安全策略和备份机制，可根据不同的业务要求采用不同的安全措施，保证发生故障时不影响整个系统的正常运行。提供各级数据备份机制能够每天非工作时段定时备份数据库。具有相关策略对知识产权进行保护。
（二）
微服务基座
1
用户管理
（1）平台提供用户管理模块，可以实现平台内用户数据管理和用户角色管理，支持对用户基本信息、角色权限的管理，包括用户的增加、修改、移除、统一查询等。
（2）支持单次管理和批量管理用户数据，提供导入模板，导入用户数据。
2
角色与组织架构管理
（1）角色管理包括角色增加、删除、修改等，支持各角色人员统一管理，单次管理或批量管理用户角色信息。
（2）支持对用户行为数据进行统计分析，输出活跃用户分类统计、用户留存趋势可视化图表。
（3）系统支持通过角色管理配置用户身份及对应权限，涵盖课程负责人、专业负责人、院系管理员、校级管理员等角色。支持为课程负责人、专业负责人按课程或专业维度分配数据管理权限，分别在课程空间、专业工作台中开展课程数据维护与培养方案管理。
（4）通过角色管理，可设置用户所属角色，并分配用户权限及设置管理员管理范围。
（5）支持为一个用户设置多个角色。
（6）支持多套组织架构，不同的组织架构可满足不同业务下的用户框架设置，也可以根据业务系统关联组织架构实现不同业务系统对组织架构的管理。
3
应用管理
（1）支持管理单位的应用信息，包括图标、名称。
（2）支持设置应用的使用角色与标签。
（3）支持对接外部应用与自定义配置应用。
4
终端管理
（1）提供多终端服务管理界面，实现基于同一平台轻松管理个人空间、门户、移动端、微信端、大数据屏等多个设备终端界面设计和信息展示。
（2）支持创建多个角色空间，满足不同角色权限的使用，空间配置可以支持页面内容和页面样式的设置。
（3）具备可视化全功能后台，最大限度地方便管理员自主管理和个性化配置应用栏目。
（三）
平台功能要求
1
专业建设管理
1.1
岗位能力模型
（1）支持查看学科专业信息，提供各学科相关专业的专业概述、人才培养类型、专业培养目标、专业课程、专业证书、发展前景等。同时，结合大数据分析，提取了国内热门专业、高薪专业、热门区域TOP5、热门行业TOP5、热门企业TOP5等数据。
（2）支持查看相关专业的行业信息，并提供对应的匹配岗位及岗位数量。
（3）对于某个岗位，支持按地区、按行业类型、按企业类型查看岗位信息，包括岗位需求数量、平均薪资、岗位能力要求、经验要求、学历要求等。其中，岗位能力要求以词云形式，展示该岗位对专业人才的能力需求，并以列表形式，对各项能力的需求占比进行排名。
（4）岗位能力需求分析中支持按岗位招聘溯源查看原始招聘网站招聘信息。需要支持通过大模型自动抽取岗位招聘信息为岗位能力要求并可对比展示。
（5）支持按行业类型、企业类型对区域岗位进行分析，展示区域岗位的岗位需求人数和平均薪资，并对城市需求人数以及城市平均薪资进行排名。
（6）用色块的颜色和大小来展示岗位相关的行业分布，并在色块中标注招聘的需求量。同时支持展示不同企业规模、企业类型在行业中的占比。
（7）可以在岗位薪资分析中，按不同地区、不同行业类型查看岗位分析。支持薪资分析中查看薪资的区间分布以及人才经验、学历对薪资的影响。
（8）支持查看专业相关的AI分析趋势，包括该专业所对应的各类行业在未来的人才发展走势，例如
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