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人力资源部自查报告(3篇)
人力资源部自查报告一
为进一步提升人力资源管理水平，更好地服务公司发展战略，人力资源部对近期的各项工作进行了全面、深入的自查。本次自查涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个模块，旨在发现问题、分析原因并制定改进措施。
一、招聘配置工作
1.招聘渠道与效果
目前公司主要招聘渠道包括招聘网站、校园招聘、人才市场和内部推荐。从招聘效果来看，招聘网站是获取大量候选人的主要途径，但简历质量参差不齐，筛选工作量较大。校园招聘能够吸引到具有潜力的应届毕业生，但专业匹配度有时难以满足岗位需求。人才市场招聘适合一些基层岗位，但招聘效率相对较低。内部推荐的候选人稳
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