- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
妇幼保健机构绩效考核自评报告(3篇)
妇幼保健机构绩效考核自评报告一
妇幼保健工作关乎妇女儿童的身心健康和生命安全,对社会的稳定和发展具有重要意义。为全面、客观、准确地评价本妇幼保健机构的工作绩效,依据相关绩效考核标准,对本机构的工作进行了全面自评,现将自评情况报告如下:
一、机构概况
本妇幼保健机构成立于[成立年份],是一所集医疗、保健、教学、科研为一体的专业妇幼保健机构。机构占地面积[X]平方米,建筑面积[X]平方米,现有职工[X]人,其中专业技术人员[X]人,高级职称[X]人,中级职称[X]人。开设了妇科、产科、儿科、妇女保健科、儿童保健科等多个临床和保健科室,拥有先进的医疗设备和完善的服务设施。
二、绩效考核指标完成情况
1.服务提供
门诊服务:本考核周期内,门诊总诊疗人次达到[X]人次,较上一周期增长了[X]%。其中,妇科门诊诊疗人次为[X]人次,产科门诊诊疗人次为[X]人次,儿科门诊诊疗人次为[X]人次,妇女保健门诊诊疗人次为[X]人次,儿童保健门诊诊疗人次为[X]人次。各科室门诊服务量均呈现稳步增长的态势,满足了广大妇女儿童的就医需求。
住院服务:住院部共收治患者[X]人次,床位使用率达到[X]%,平均住院日为[X]天。产科住院分娩量为[X]人次,剖宫产率控制在[X]%以内,低于国家规定的标准。儿科收治患儿[X]人次,治愈率达到[X]%以上,好转率达到[X]%以上。在住院服务过程中,严格执行医疗质量和安全管理制度,确保了患者的医疗安全。
保健服务:妇女保健方面,开展了婚前保健、孕前保健、孕期保健、产后保健等系列服务。婚前医学检查率达到[X]%,孕前优生健康检查率达到[X]%,孕产妇系统管理率达到[X]%,产后访视率达到[X]%。儿童保健方面,开展了新生儿访视、儿童健康体检、儿童营养喂养指导、儿童心理行为发育评估等服务。新生儿访视率达到[X]%,儿童系统管理率达到[X]%,7岁以下儿童健康管理率达到[X]%。
2.服务质量
医疗质量:严格执行医疗核心制度,加强医疗质量管理。门诊病历书写合格率达到[X]%以上,住院病历甲级率达到[X]%以上。手术安全核查制度执行率达到100%,麻醉分级管理制度执行率达到100%。加强医院感染管理,医院感染发生率控制在[X]%以内,一类切口手术部位感染率控制在[X]%以内。
护理质量:加强护理队伍建设,提高护理服务水平。基础护理合格率达到[X]%以上,特级、一级护理合格率达到[X]%以上,护理文书书写合格率达到[X]%以上。开展优质护理服务,患者对护理服务的满意度达到[X]%以上。
保健质量:加强妇女儿童保健服务规范管理,各项保健服务指标均达到或超过国家标准。妇女病普查普治率达到[X]%以上,儿童生长发育监测率达到[X]%以上。对高危孕产妇和高危儿童实行专案管理,高危孕产妇管理率达到[X]%,高危儿童管理率达到[X]%。
3.服务效率
门诊和住院服务效率:门诊平均预约诊疗率达到[X]%,缩短了患者的候诊时间。住院患者术前平均等待日控制在[X]天以内,提高了床位周转率。出院患者平均住院日较上一周期缩短了[X]天,提高了医疗资源的利用效率。
保健服务效率:优化妇女儿童保健服务流程,提高服务效率。婚前医学检查、孕前优生健康检查等项目在规定时间内完成率达到[X]%以上,为群众提供了便捷、高效的保健服务。
4.费用控制
医疗费用:加强医疗费用管理,严格控制不合理医疗费用支出。门诊次均费用较上一周期增长了[X]%,但增长幅度低于同期物价上涨水平。住院人均费用较上一周期增长了[X]%,其中药占比控制在[X]%以内,耗材占比控制在[X]%以内。
保健费用:合理安排保健经费,提高经费使用效益。妇女儿童保健服务项目经费专款专用,确保了各项保健服务的顺利开展。
5.满意度
患者满意度:通过问卷调查、电话回访等方式,对门诊和住院患者进行满意度调查。患者对医疗服务的总体满意度达到[X]%以上,其中对医护人员服务态度的满意度达到[X]%以上,对医疗技术水平的满意度达到[X]%以上。
职工满意度:开展职工满意度调查,了解职工对工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的满意度。职工总体满意度达到[X]%以上,表明职工对机构的认同感和归属感较强。
三、存在的问题及改进措施
1.存在的问题
人才短缺:随着业务的不断发展,机构对专业技术人才的需求日益增加,但目前人才短缺问题较为突出。特别是高层次的学科带头人、紧缺专业人才和复合型管理人才相对匮乏,制约了机构的进一步发展。
信息化建设滞后:机构的信息化水平较低,信息系统功能不完善,无法满足业务管理和服务需求。各科室之间信息共享不畅,存在信息孤岛现象,影响了工作效率和服务质量。
服务能力有待提高:虽然在妇女儿童保健服务方面取得了一定的成绩,但在一些特色专科和高端服务领域的
您可能关注的文档
- 企业复产复工安全培训记录(3篇).docx
- 医院互联网医院管理制度(3篇).docx
- 2025年中学生安全教育(详细)(3篇).docx
- 医疗质量管理办法资料(3篇).docx
- 家校沟通协作机制(3篇).docx
- 中小学生行为准则(3篇).docx
- 医疗服务行业概述(3篇).docx
- 口腔清洗消毒规章制度(3篇).docx
- 2025年医疗机构安全生产制度(3篇).docx
- 2025年医疗设备应急使用预案(3篇).docx
- 养老评估师中级行为面试题库及案例分析.docx
- 面试培训督导时考察其课程理解能力的题目.docx
- 税务专员面试中关于增值税政策的常见问题解答.docx
- 2025宁波市医疗保障局局属事业单位宁波市医疗保障基金管理中心招聘事业编制工作人员1人备考试题附答案.docx
- 2025咸宁市汉口银行咸宁嘉鱼支行招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025北京人才发展战略研究院招录笔试备考题库附答案.docx
- 2025四川成都市龙泉驿区青台山中学校秋季教师招聘22人笔试试题附答案解析.docx
- 2025台州市银龄讲学计划教师招募13人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国铁建公开招聘42人笔试题库附答案.docx
- 2025中智咨询研究院社会招聘笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)