(2025年)财务新员工入职试题及答案.docxVIP

(2025年)财务新员工入职试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业2024年12月销售商品一批，合同约定客户于2025年1月支付货款，该企业于2024年12月确认收入。此处理遵循的会计原则是（）。

A.收付实现制B.权责发生制C.谨慎性D.实质重于形式

2.企业采用先进先出法核算存货成本，2024年12月初库存A材料100件，单价50元；12月5日购入200件，单价55元；12月10日领用150件。则领用A材料的成本为（）。

A.7500元B.7750元C.8250元D.8000元

3.下列现金流量中，属于投资活动现金流出的是（）。

A.支付职工工资B.购买专利权C.偿还银行借款D.支付增值税

4.2025年小规模纳税人适用的增值税征收率（非优惠期）一般为（）。

A.1%B.3%C.5%D.6%

5.企业一项固定资产原值100万元，预计净残值5万元，预计使用年限5年。采用双倍余额递减法计提折旧，第3年的折旧额为（）。

A.24万元B.14.4万元C.19万元D.11.4万元

6.下列项目中，应计入“其他综合收益”的是（）。

A.交易性金融资产公允价值变动B.自用房地产转为公允价值模式计量的投资性房地产，公允价值高于账面价值的差额C.出售固定资产净收益D.接受股东捐赠

7.资产负债表中“未分配利润”项目与利润表中“净利润”项目的勾稽关系是（）。

A.资产负债表期末未分配利润=期初未分配利润+利润表净利润-提取盈余公积-分配股利

B.资产负债表期末未分配利润=利润表净利润

C.资产负债表期末未分配利润=期初未分配利润+利润表净利润

D.资产负债表期末未分配利润=期初未分配利润+利润表净利润+其他综合收益

8.2025年制造业企业研发费用加计扣除比例为（）。

A.75%B.100%C.120%D.150%

9.下列不属于“应付职工薪酬”核算范围的是（）。

A.为职工缴纳的基本养老保险B.职工出差报销的差旅费C.短期利润分享计划D.辞退福利

10.企业编制下年度预算时，以历史期实际经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况，通过调整历史期预算项目及金额形成预算。此方法属于（）。

A.零基预算法B.滚动预算法C.弹性预算法D.增量预算法

二、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）

1.企业采用收付实现制确认收入和费用时，可能导致收入与成本不匹配。（）

2.企业将外购的货物用于集体福利，其进项税额可以抵扣。（）

3.资本公积转增股本会导致企业所有者权益总额减少。（）

4.现金折扣在实际发生时应计入“财务费用”，商业折扣在确认收入时直接扣除。（）

5.企业研发阶段的支出应全部费用化，开发阶段的支出应全部资本化。（）

6.存货盘盈经批准后应冲减“管理费用”，盘亏净损失均计入“营业外支出”。（）

7.财务报告批准报出日后发生的重大诉讼属于调整事项，需调整报告年度财务报表。（）

8.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分不得结转以后年度。（）

9.固定资产改良支出若提高了资产性能或延长了使用寿命，应计入固定资产成本。（）

10.财务人员在执业中应保持独立性，不得向外界透露企业未公开的财务数据。（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述新收入准则下“五步法”收入确认模型的具体内容。

2.税务筹划应遵循哪些基本原则？请列举至少4项并简要说明。

3.企业内部控制中“不相容职务分离”要求具体包括哪些常见的职务组合？请列举至少3组。

4.财务分析中“流动比率”与“速动比率”的区别是什么？分别反映企业哪方面的能力？

5.简述ERP系统中财务模块与采购模块、销售模块的集成要点（各举1例说明）。

四、计算题（每题8分，共40分）

1.甲公司2024年赊销收入净额为1200万元，年初应收账款余额为200万元，年末应收账款余额为400万元（其中包含已计提坏账准备50万元）。计算甲公司2024年应收账款周转率（次数）。

2.乙公司为增值税一般纳税人，2025年3月购入原材料一批，取得增值税专用发票注明价款200万元，税额26万元；当月将其中20%的原材料用于集体福利。计算乙公司3月可抵扣的进项税额及应缴纳的增值税（假设无其他进项税和销项税）。

3.丙公司2025年1