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2025国考苏州市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读材料，概括苏州市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面存在的问题。
材料：
某市劳动监察部门近期对网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者的权益保障情况开展了专项检查。检查发现，部分平台企业未按规定缴纳社会保险，劳动者工作时间长、劳动强度大但缺乏有效休息保障，劳动报酬不稳定，且平台算法存在不透明问题，导致劳动者收入波动大。此外，部分劳动者对劳动法律法规认知不足，维权意识薄弱。市劳动监察部门在执法过程中也面临取证难、法律依据不足等问题。
答案：
1.社会保险缴纳问题：部分平台企业未按规定为劳动者缴纳社会保险。
2.工作时间与休息保障不足：劳动者工作时间长、劳动强度大，缺乏有效休息保障。
3.劳动报酬不稳定：平台算法不透明，导致劳动者收入波动大，缺乏稳定性。
4.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对劳动法律法规认知不足，维权意识不强。
5.执法取证难：劳动监察部门在执法过程中面临取证难、法律依据不足等问题。
解析：
本题要求概括新就业形态劳动者权益保障方面的问题，材料中直接或间接反映了五个核心问题：社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动者认知及执法困境。答案需分条列点，确保全面且准确。
题目2（15分）
阅读材料，概括苏州市工业园区在推进中小企业数字化转型过程中面临的挑战。
材料：
苏州市工业园区近年来大力推动中小企业数字化转型，部分企业通过引入智能管理系统提升了生产效率，但多数中小企业仍面临转型难题。主要表现为：一是资金投入不足，中小企业缺乏数字化转型所需的资金支持；二是技术人才短缺，企业难以招聘到既懂业务又懂技术的复合型人才；三是转型意识不强，部分企业负责人对数字化转型的必要性认识不足；四是数据安全风险突出，企业数字化过程中数据泄露风险增加；五是政策支持力度有限，现有政策对中小企业的针对性不够。
答案：
1.资金投入不足：中小企业缺乏数字化转型所需的资金支持。
2.技术人才短缺：企业难以招聘到既懂业务又懂技术的复合型人才。
3.转型意识不强：部分企业负责人对数字化转型的必要性认识不足。
4.数据安全风险：企业数字化过程中数据泄露风险增加。
5.政策支持力度有限：现有政策对中小企业的针对性不足。
解析：
材料中直接列出了中小企业数字化转型的五个主要挑战，答案需逐一概括，避免遗漏或合并。
题目3（15分）
阅读材料，概括苏州市在优化营商环境方面的主要举措。
材料：
近年来，苏州市通过多项举措优化营商环境，提升企业竞争力。一是推行“一网通办”改革，简化行政审批流程；二是设立中小企业服务中心，提供政策咨询和融资对接服务；三是加强知识产权保护，严厉打击侵权行为；四是降低企业税费负担，推出多项减税降费政策；五是建设高标准的产业园区，吸引优质企业落户；六是完善人才引进政策，为企业提供人才补贴和住房保障。
答案：
1.“一网通办”改革：简化行政审批流程，提高办事效率。
2.设立中小企业服务中心：提供政策咨询和融资对接服务。
3.加强知识产权保护：严厉打击侵权行为，维护企业合法权益。
4.减税降费政策：降低企业税费负担，激发市场活力。
5.建设高标准的产业园区：吸引优质企业落户，推动产业集聚。
6.完善人才引进政策：为企业提供人才补贴和住房保障。
解析：
材料中列出了六项优化营商环境的举措，答案需分条概括，确保全面且准确。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）
阅读材料，分析苏州市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境及对策建议。
材料：
某市劳动监察部门在处理劳动争议时发现，部分劳动者因对法律程序不熟悉，导致维权周期长；部分企业则利用法律漏洞规避责任；此外，劳动监察资源有限，难以覆盖所有企业。为此，部分劳动者采取极端维权方式，如集体罢工、堵路等，影响社会稳定。
答案：
困境：
1.劳动者法律意识薄弱：部分劳动者不熟悉法律程序，维权周期长。
2.企业规避法律责任：部分企业利用法律漏洞逃避监管，增加执法难度。
3.劳动监察资源不足：监察力量有限，难以全面覆盖所有企业。
4.极端维权行为突出：部分劳动者采取极端方式维权，影响社会稳定。
对策建议：
1.加强普法宣传：通过社区讲座、线上平台等方式提升劳动者法律意识。
2.完善法律制度：细化劳动法律法规，减少企业规避责任的空间。
3.增加监察资源：扩大劳动监察队伍，提高执法效率。
4.引导理性维权：通过调解、仲裁等方式引导劳动者理性维权，减少极端行为。
解析：
本题要求分析困境并提出对策，答案需分两部分：困境（分条列点）和对策（具体可行）。
题目5（20分）
阅读材料，分析苏州市在推
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