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2025年员工请假制度汇编-范本（20篇范文）

目录

1.请假制度内容是什么

2.请假规章制度

3.请假管理规定

4.员工请假制度-范本（20篇范文）

企业的正常运营离不开一套完善的管理制度，而员工请假制度作为人力资源管理的重要组成部分，旨在确保工作流程的连续性和员工权益的保障。

内容是什么

员工请假制度主要包括以下几个方面：

1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，每种假期的申请条件和时长应明确。

2.请假程序：员工需提前提交书面申请，说明请假原因及时间，并经直接主管审批，必要时需附相关证明材料。

3.请假审批：审批过程应透明公正，上级有权根据工作需求决定是否批准请假。

4.假期计算：明确各类假期的计算方式，如全薪、半薪或无薪，以及未休完假期的处理办法。

5.紧急情况：规定在紧急情况下如何快速申请临时请假，并确保信息及时传达给相关部门。

规章制度

制定请假制度时，应遵循以下原则：

1.公平性：所有员工应享有同等的请假权利，不能因个人喜好或偏见而有所差异。

2.规范性：请假制度应清晰、具体，避免模糊不清，减少误解和争议。

3.可执行性：制度应考虑到实际情况，确保操作简便，同时兼顾工作效率和员工需求。

4.法规遵守：确保请假制度符合国家劳动法及相关法规，保障员工合法权益。

管理规定

实施请假制度的管理规定如下：

1.定期更新：根据企业变化和法规调整，定期审查并更新请假制度。

2.培训与沟通：定期对员工进行请假制度培训，确保全员了解并遵守规定。

3.监督与记录：建立请假记录系统，监督请假过程，确保公正执行。

4.异常处理：对于违反请假制度的行为，应有相应的处罚措施，同时鼓励员工对不公正的情况提出申诉。

通过上述的管理制度、内容、规章制度和管理规定，我们可以构建一个既人性化又有序的员工请假体系，以促进企业稳定运作，增强员工满意度，实现双赢。

员工请假制度-范本

第1篇员工请假制度-范本

第一条为统一员工请假标准,规范请假管理制度,特制定本办法。本管理办法适用于____房地产发展有限公司。__集团有限公司其它子公司可参考执行。

第二条有关请假的说明

1、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续,安排好职

务代理人。填写《员工请假卡》,同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假,并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止,中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的,须呈报事由说明,核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假,需使用同一张《员工请假卡》,以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

第三条事假:员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间,停发当日全额薪资。

一年事假超过20天者,视为不具备工作条件,予以辞退。

第四条病假:因个人自身健康状况,员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料,否则不得按病假计。

一月中病假两天(含)以内的,病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资,超出部分停发当日薪资。因重病需住院者,住院期在一个月(含)以内的,期间按50发放薪资(不含绩效工资);超过一个月的,超出天数停发当日薪资。

一年中病假累计超过40天者,视为不具备工作条件,予以劝退。

第五条婚假:符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工,可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加