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劳动就业概论模拟题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.劳动者通过付出劳动，与生产资料相结合，创造物质财富和精神财富的活动是指（）。

A.就业B.失业C.劳动D.工作岗位

2.在市场经济条件下，劳动力资源的主要配置方式是（）。

A.国家计划分配B.集体统一安排C.市场供求调节D.行政命令

3.以下哪一项不属于失业人员的特征？（）

A.有劳动能力B.愿意工作C.目前没有工作D.正在积极寻找工作

4.导致周期性失业的主要原因是（）。

A.个人技能与岗位不匹配B.经济周期性波动C.技术进步D.劳动合同到期

5.“摩擦性失业”通常是指（）。

A.经济衰退导致的失业B.个人失去工作后需要时间找到新工作而产生的失业C.因工资水平过高导致的失业D.企业因长期亏损而倒闭造成的失业

6.社会保障制度的核心内容是（）。

A.社会福利B.社会救助C.养老保险D.医疗保险

7.人力资源管理强调将（）视为最重要的资源进行开发和管理。

A.资金B.设备C.技术D.人力资源

8.劳动关系的主体是指（）。

A.政府B.企业C.劳动者D.用人单位和劳动者

9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.行政协议B.商业合同C.劳动协议D.书面合同

10.劳动力市场的基本功能是（）。

A.分配社会资源B.调节社会收入C.促进劳动力流动D.以上都是

11.衡量一个国家或地区就业状况最基本的指标是（）。

A.失业率B.就业率C.劳动力参与率D.人均GDP

12.促进就业的“三大支柱”通常指（）。

A.政府、企业、个人B.政策、市场、服务C.经济增长、教育培训、就业服务D.资金、技术、管理

13.以下哪项不属于影响劳动力供给的因素？（）

A.人口规模B.劳动年龄人口比例C.劳动力参与率D.劳动生产率

14.工资在劳动力市场中的作用主要体现在（）。

A.补偿劳动消耗B.激励劳动者C.分配社会财富D.以上都是

15.劳动力市场歧视是指基于劳动者（）的不同而给予差别待遇的行为。

A.能力大小B.性别、种族、年龄等C.教育程度D.职业类型

16.人力资源规划是企业根据战略目标，对所需人力资源进行（）的过程。

A.预测与决策B.招聘与选拔C.培训与开发D.使用与激励

17.“内部劳动力市场”理论强调（）。

A.企业内部的劳动力流动B.劳动力市场的分割C.劳动力供求的完全自由流动D.劳动力市场的政府干预

18.简单劳动是指（）。

A.需要长期专门训练才能从事的劳动B.无需特殊训练，普通劳动者经过短期示范即可掌握的劳动C.复杂程度较高的劳动D.创造性劳动

19.劳动力流动对于促进（）具有重要作用。

A.资源配置优化B.劳动力市场分割C.失业率上升D.劳动者收入降低

20.下列哪项不属于失业保险的功能？（）

A.保障失业人员的基本生活B.鼓励失业人员再就业C.促进经济增长D.调节收入分配

二、判断题（每题1分，共10分。请将判断结果填在题后的括号内。正确的填“√”，错误的填“×”。）

1.失业率越高，说明一个国家或地区的就业状况越好。（）

2.劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的人口总和。（）

3.劳动合同必须以书面形式订立，口头合同无效。（）

4.教育和培训是提高劳动者素质、促进就业的重要途径。（）

5.劳动力市场是完全竞争市场的典型代表。（）

6.结构性失业是指由于劳动力供求在数量和结构上不一致而导致的失业。（）

7.社会保障制度具有公平性和效率性原则。（）

8.劳动力市场歧视只会损害劳动者的利益，不会影响用人单位。（）

9.劳动力流动有利于提高资源利用效率，但可能导致社会不稳定因素增加。（）

10.工会是维护劳动者合法权益、协调劳动关系的重要力量。（）

三、名词解释（每题3分，共15分。请用简洁的语言解释下列名词的含义。）

1.就业

2.失业

3.