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全国人力资源管理师职业资格考试[综合评审]复习题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.工作关系协调

D.企业战略规划

2.员工离职的主要原因不包括以下哪项？()

A.薪酬福利不合理

B.工作环境不佳

C.个人发展机会有限

D.公司政策

3.绩效评估中，以下哪种方法强调员工自我管理？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

4.招聘过程中，以下哪个环节不是面试的一部分？()

A.自我介绍

B.问题解答

C.技能测试

D.员工背景调查

5.劳动争议的主要原因不包括以下哪项？()

A.工作条件恶劣

B.薪酬福利问题

C.管理层决策失误

D.员工个人因素

6.在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是首要考虑的？()

A.培训需求分析

B.培训资源评估

C.培训成本预算

D.培训效果评估

7.以下哪种薪酬体系强调员工之间的相对公平？()

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.市场薪酬体系

D.年薪制

8.在招聘过程中，以下哪个环节最能够了解应聘者的实际能力？()

A.自我介绍

B.面试

C.试用期

D.员工背景调查

9.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.促进员工沟通

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议

D.增加企业市场份额

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源政策制定

11.在招聘过程中，以下哪些环节属于筛选阶段？()

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试

D.体检

E.背景调查

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.个人动机

13.以下哪些是绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.绩效面谈

14.以下哪些是员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工动力

C.改善工作绩效

D.适应组织发展

E.培养未来领导

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是（），它涉及到对人力资源的获取、利用、保持和开发。

16.在招聘过程中，简历筛选的主要目的是（），以确定候选人是否具备初步的资格。

17.绩效评估的结果通常用于（），以提高员工的工作表现。

18.员工培训的目的是（），以适应组织的发展和变化。

19.在劳动争议处理中，应当遵循的原则之一是（），以维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.招聘过程中，面试是唯一能够全面了解应聘者的方式。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能用于奖励表现好的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训是唯一提升员工技能的方法。()

A.正确B.错误

24.劳动争议的处理过程中，双方都应该保持冷静，避免情绪化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何有效进行员工招聘与配置？

27.绩效评估有哪些常见的方法？

28.员工培训有哪些作用？

29.如何处理劳动争议？

全国人力资源管理师职业资格考试[综合评审]复习题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划不属于人力资源管理的基本职能，它是企业整体战略规划的一部分。

2.【答案】D

【解析】公司政策通常是公司制定的规章制度，不直接导致员工离职。

3.【答案】A

【解析】目标管理法强调员工与上级共同设定目标，员工自我管理以达到目标。

4.【答案】D

【解析】员工背景调查通常在面试后进行，不是面试的环节。

5.【答案】D

【解析】员工个人因素不是劳动争议的主要原因，其他选项都是常见的争议原因。

6.【答案】D

【解析】培训效果评估是培训结束后进行的，不是制定培训计划时首要考虑的因素。

7.【