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2025国考银川市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

银川市近年来在人力资源管理方面推出了一系列政策措施，旨在提升人才吸引力与竞争力。请根据给定材料，概括银川市在人才引进、培养、服务等方面采取的主要措施，并分析其对当地经济社会发展的影响。

答案与解析：

（1）主要措施：

-人才引进：实施差异化的人才引进政策，对高层次人才、紧缺人才给予安家补贴、项目资助等；优化人才流动机制，简化落户流程，吸引周边地区人才。

-人才培养：推动校企合作，建立“订单式”培训项目；支持本地企业开展技能提升计划，对符合条件的员工给予培训补贴。

-人才服务：建设人才公寓，降低人才住房成本；完善人才就医、子女教育等配套服务，解决人才后顾之忧；设立人才服务专员，提供“一站式”政策咨询。

（2）影响分析：

-经济层面：人才聚集带动产业升级，促进创新驱动发展；吸引企业投资，优化营商环境。

-社会层面：提升城市竞争力，增强居民就业机会；推动公共服务水平提升，改善民生福祉。

2.题目（10分）：

材料显示，银川市在优化人力资源配置过程中面临一些问题，如部分企业用工结构性矛盾突出、基层人才流失严重等。请概括这些问题的主要表现，并提出针对性建议。

答案与解析：

（1）问题表现：

-用工结构性矛盾：企业对高技能人才需求旺盛，但本地供给不足；部分岗位存在“招工难”与“就业难”并存现象。

-基层人才流失：医疗、教育等领域基层岗位人员流动性大，优秀人才外流至经济发达地区。

-人力资源利用效率低：部分企业存在人才闲置或错配现象，未能充分发挥人才价值。

（2）针对性建议：

-精准引才：结合银川市产业特点，制定专项引才计划，重点引进智能制造、文化旅游等领域人才。

-加强基层保障：提高基层岗位待遇，完善职业发展通道，增强基层人才归属感。

-优化人才配置：建立人力资源大数据平台，促进供需精准对接，减少人才闲置现象。

3.题目（10分）：

材料反映，银川市在人力资源服务市场化过程中，部分中介机构存在服务质量不高、监管不足等问题。请概括这些问题，并提出改进方向。

答案与解析：

（1）问题表现：

-服务质量参差不齐：部分中介机构缺乏专业能力，提供虚假信息或承诺，损害企业和求职者利益。

-监管体系不完善：对人力资源市场的动态监测不足，违规行为处罚力度不够。

-服务范围局限：多数中介机构集中于高端人才服务，对中小企业和基层人才需求响应不足。

（2）改进方向：

-加强行业规范：制定人力资源服务机构服务标准，建立信用评价体系，淘汰不达标机构。

-强化监管措施：建立多部门联合监管机制，加大对违规行为的处罚力度。

-拓展服务领域：鼓励中介机构向中小企业和基层人才市场延伸，提供多元化服务。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

材料指出，银川市在推进人力资源数字化进程中，部分企业存在数字化能力不足、数据安全意识薄弱等问题。请结合材料，分析这些问题背后的原因，并提出解决方案。

答案与解析：

（1）原因分析：

-企业层面：部分企业规模较小，缺乏数字化转型资金；管理层对数字化价值认识不足，重视程度不够。

-人才层面：数字化人才短缺，本地培训体系不完善，难以满足企业需求。

-政策层面：政府对中小企业的数字化扶持政策力度不足，缺乏系统性引导。

（2）解决方案：

-政策支持：加大对中小企业数字化转型的资金补贴，提供技术指导；建立数字化人才培训基地。

-加强宣传：通过案例分享、政策宣讲等方式，提升企业数字化意识。

-完善监管：制定数据安全标准，强化企业数据合规意识，防范数字化风险。

2.题目（15分）：

材料显示，银川市在推动人力资源国际化过程中，面临人才外流、外籍人才引进困难等问题。请结合材料，分析这些问题的影响，并提出对策建议。

答案与解析：

（1）影响分析：

-经济层面：人才外流导致本地产业竞争力下降，创新活力不足；外籍人才引进困难影响国际化水平提升。

-社会层面：外籍人才难以融入本地生活，影响文化交流与旅游业发展。

（2）对策建议：

-优化引才政策：对外籍人才提供签证便利、税收优惠等政策，降低引进成本。

-加强文化交流：完善外籍人才生活配套服务，如语言培训、社区活动等，促进融入。

-深化国际合作：与“一带一路”沿线国家建立人才交流机制，吸引高端人才。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目（20分）：

材料反映，银川市在人力资源服务市场化过程中，部分企业反映中介机构服务效率不高、信息不对称等问题。请结合材料，提出优化人力资源市场服务的具体对策。

答案与解析：

（1）具体对策