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2025国考长沙市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题，15分）

长沙市某区劳动监察部门在2024年第四季度开展了“保障新业态劳动者权益”专项行动，共检查用人单位120家，涉及劳动者1500余人。请根据以下材料，归纳总结专项行动中发现的主要问题及新业态劳动者反映的突出问题。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.部分外卖骑手反映平台“派单算法不透明”，高峰期订单分配压力过大，且超时派单惩罚过重，导致收入不稳定。

2.仓储配送企业存在未依法缴纳工伤保险的情况，劳动者意外受伤后，企业推诿责任，赔偿流程复杂。

3.部分平台以“灵活用工”名义规避社保缴纳义务，劳动者被要求签订“非劳动关系”协议，权益保障缺失。

4.劳动者投诉渠道不畅，部分企业设置“劳动争议调解委员会”，但实际形同虚设，调解成功率低。

5.新业态劳动者普遍缺乏职业培训，平台仅提供基础操作指南，技能提升渠道有限。

第二题（提出对策题，20分）

长沙市劳动监察部门计划针对新业态劳动者权益保障问题制定专项整改方案。请结合材料及自身思考，提出具体可行的对策建议。（要求：措施具体、有针对性，不超过400字）

第三题（应用文写作题，25分）

假设你为长沙市劳动监察部门工作人员，现需起草一份《关于开展“根治欠薪冬季专项行动”的通知》，明确行动目标、重点任务及保障措施。（要求：格式规范，语言得体，不超过500字）

第四题（文章论述题，40分）

当前，长沙市新业态劳动者群体日益庞大，但权益保障仍面临诸多挑战。请结合材料及社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点明确，论据充分，结构完整，不少于800字）

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

主要问题包括：①平台算法不透明，派单压力过大，超时派单惩罚严苛；②仓储配送企业未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿流程复杂；③平台规避社保缴纳，劳动者被强制签订“非劳动关系”协议；④投诉渠道不畅，企业调解委员会形同虚设；⑤职业培训缺失，劳动者技能提升受限。

解析：

1.材料分层提炼：问题涉及平台算法、工伤保险、社保缴纳、争议调解、职业培训五方面，需逐项概括。

2.突出新业态特点：强调“算法”“灵活用工”等关键词，体现行业特殊性。

3.答案结构：采用分点式，每项问题对应材料内容，避免主观臆断。

第二题答案及解析

答案：

1.完善法规保障：推动出台新业态劳动标准，明确平台用工责任，将算法透明度纳入监管范围。

2.强化社保征缴：联合税务部门开展专项检查，对未参保企业限期整改，并引入工伤保险强制参保制度。

3.畅通投诉渠道：建立“线上+线下”联动调解机制，引入第三方机构介入纠纷，提高调解公信力。

4.加强职业培训：联合行业协会开发标准化培训课程，平台按比例补贴培训费用，提升劳动者技能。

5.加大普法宣传：通过社区讲座、短视频等形式，扩大《劳动法》宣传覆盖面，提高劳动者维权意识。

解析：

1.措施分类：从法规、监管、服务、培训、宣传五维度展开，覆盖问题全链条。

2.行动可落地：如“税务联合征缴”“第三方调解”等，结合长沙市实际操作可能。

3.避免空泛：避免仅提口号，如“加强管理”，而是具体到“算法审计”“培训补贴”。

第三题答案及解析

答案：

长沙市劳动监察局文件

长劳监发〔2025〕XX号

关于开展“根治欠薪冬季专项行动”的通知

各相关单位：

为切实保障劳动者合法权益，现决定开展2025年“根治欠薪冬季专项行动”，重点解决新业态劳动者欠薪问题。

一、行动目标

2025年12月底前，欠薪问题清零率100%，劳动者投诉处理时效缩短至3个工作日。

二、重点任务

1.排查欠薪风险：对平台企业、仓储企业开展专项检查，重点关注未签劳动合同、克扣工资等问题。

2.建立联动机制：联合住建、公安等部门，对重大欠薪案件实施联合督办。

3.强化法律援助：开通24小时欠薪热线，对困难群体提供免费法律咨询。

三、保障措施

1.责任到人：各辖区成立专项工作组，实行“一案件一专班”管理。

2.奖惩分明：对整改到位单位通报表扬，对拒不配合企业列入“黑名单”。

请认真落实，确保专项行动取得实效。

解析：

1.格式规范：包含文号、标题、正文三级结构，符合公文要求。

2.任务具体：如“3个工作日”“黑名单”等，体现可量化目标。

3.针对长沙：明确“平台企业”“仓储企业”等本地行业特征。

第四题答案及解析

题目：

以规范促发展：新业态劳动者权益保障的路径探索

答案：

（全文约850字）

当前，长沙市新业态劳动者规模突破30万人，其用工模式突破传统框架，但权益保障仍存在制度滞后、监管缺位等问题。如何平衡创新与公平，构建长效保障机制，成为亟待破解的课题。

一、新业态劳动者权益困境