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STYLEREF标题1公司经济性裁员，要赔多少
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公司经济性裁员，要赔多少
公司合法进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿金（即N），若存在违法裁员情形，则需支付赔偿金（即2N），具体计算方式依据《劳动合同法》相关规定，结合工作年限和工资水平确定，详情如下：
合法经济性裁员（补偿N）合法裁员需满足法定事由，比如企业破产重整、生产经营严重困难等，且需履行提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告方案等程序。补偿计算规则为：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如员工月薪8000元，工作4年3个月，可获4个月工资补偿，即32000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
违法经济性裁员（赔偿2N）若公司未满足合法裁员的条件，比如无正当理由裁员、未履行法定报告和说明程序，或是裁掉孕期女职工、医疗期内员工等受保护群体，都属于违法裁员。此时需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。比如上述例子中的员工若遭遇违法裁员，可获的赔偿金就是32000×2=64000元。同样，高收入员工的赔偿金也受“社平工资3倍”和“12年年限”的双重限制。
另外要注意，代通知金（+1）通常不适用于经济性裁员场景，仅针对医疗期满无法工作、不能胜任工作经调岗培训仍不行等特定解除情形，因此合法经济性裁员一般无需支付“N+1”。
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