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2025年学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(3篇)

2025年学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为进一步加强学校人事管理，严肃组织人事和财经纪律，维护学校正常的工作秩序和财政资金的合理使用，根据上级有关要求，结合学校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

一、工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面清理学校在编不在岗、违规领取工资津贴补贴等“吃空饷”问题，建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人员管理规范、工资发放合规，提高财政资金使用效益，营造风清气正的教育环境。

二、治理范围

本次专项治理范围涵盖学校全体在编教职工，包括专任教师、管理人员、后勤服务人员等。

三、治理内容

1.在编不在岗人员

停薪留职、自动离岗、长期旷工、无正当理由逾期不归等未按规定履行请假手续擅自离岗的人员。

已与学校解除人事关系或已办理退休手续，但仍在学校领取工资、津贴补贴的人员。

经组织选派或个人申请外出学习、进修、挂职锻炼等，期满未归且未办理相关手续的人员。

2.违规领取工资津贴补贴人员

虚报人员编制、冒领财政资金的行为。

已死亡或被宣告失踪、被判刑收监执行等，仍继续领取工资、津贴补贴的人员。

受党纪政纪处分、组织处理等按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或未按规定降低工资待遇的人员。

3.其他“吃空饷”情形

利用职务之便，通过虚构工作任务、虚开发票等方式套取财政资金的行为。

违反规定在其他单位兼职取酬，同时在学校领取工资、津贴补贴的人员。

四、实施步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

成立专项治理工作领导小组，由学校主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责专项治理工作的组织领导和统筹协调。

召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的目标、任务和要求，提高全体教职工对“吃空饷”问题危害性的认识。

制定详细的工作方案，明确各阶段的工作任务、时间节点和责任分工，确保治理工作有序推进。

2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

各部门组织本部门教职工认真学习相关政策法规，对照治理内容进行全面自查，填写《学校“吃空饷”问题自查自纠登记表》，如实报告本部门存在的“吃空饷”问题。

学校人事部门对各部门报送的自查自纠登记表进行汇总梳理，建立“吃空饷”问题台账，对发现的问题进行初步核实。

对于自查发现的“吃空饷”问题，学校要及时进行整改，责令相关人员限期返回工作岗位或退还违规领取的工资、津贴补贴。对主动交代问题并积极配合整改的人员，可从轻处理；对隐瞒不报、拒不整改的人员，要严肃追究责任。

3.重点检查阶段（[具体时间区间3]）

学校专项治理工作领导小组组织人员对各部门的自查自纠情况进行重点检查，通过查阅档案资料、实地走访、个别谈话等方式，核实人员编制、工资发放、考勤记录等情况，确保自查自纠工作不走过场。

对于重点检查中发现的“吃空饷”问题，要进一步深入调查，查明原因，分清责任，依法依规进行处理。对涉及违法违纪的人员，要及时移交纪检监察机关或司法机关处理。

4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）

针对自查自纠和重点检查中发现的问题，学校要制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保问题整改到位。

建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，完善人员编制管理、工资发放管理、考勤管理等制度，加强对教职工的日常管理和监督，防止“吃空饷”问题再次发生。

学校要将整改情况及时向上级主管部门报告，并在学校内部进行公示，接受教职工和社会的监督。

5.总结验收阶段（[具体时间区间5]）

学校对专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的成效、经验和存在的问题，提出改进措施和建议。

整理专项治理工作的相关资料，建立健全档案管理制度，为今后的工作提供参考和依据。

接受上级主管部门的检查验收，确保专项治理工作达到预期目标。

五、工作要求

1.加强组织领导：学校各部门要高度重视“吃空饷”专项治理工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保治理工作取得实效。专项治理工作领导小组要定期召开会议，研究解决治理工作中遇到的问题，加强对治理工作的指导和监督。

2.严肃工作纪律：全体教职工要严格遵守专项治理工作的各项纪律要求，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒不报或提供虚假信息。对在治理工作中敷衍塞责、弄虚作假、对抗检查的人员，要严肃追究责任。

3.强化监督检查：学校要加强对专项治理工作的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对治理工作进展情况进行检查和评估。对发现的问题要及时督促整改，确保治理工作按要求推进。

4.做好宣传引导：要充分利用学校官网、宣传栏、校园广播等多种渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和专项治理工作的重要意义，营造良好的舆论氛围，争取广大教职工和社会各界的支持和配合。

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