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《劳动争议处理》试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议发生后，当事人可以向哪个机构提出申请？()

A.劳动监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

2.劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害，应该由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动和社会保障部门

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.以下哪项不属于劳动者享有休息的权利？()

A.公休假日

B.法定休假日

C.年休假

D.每日工作时间

5.用人单位安排劳动者加班，每加班1小时，加班工资不得低于正常工资的多少倍？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5-3倍

D.3倍

6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者依法参加工会活动

D.以上都是

7.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行哪些方面的教育？()

A.安全生产教育

B.职业病防治教育

C.事故应急救援教育

D.以上都是

8.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.根据地方规定

9.劳动者连续工作满几年的，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿多少工资报酬？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

11.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解

D.信访

12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

13.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者依法参加工会活动的

E.劳动者依法签订无固定期限劳动合同的

14.以下哪些属于劳动者的劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

E.遵守劳动纪律的权利

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些效力？()

A.具有法律约束力

B.当事人应当履行

C.一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

D.不得上诉

E.可以上诉至人民法院

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______日内生效。

17.劳动者与用人单位之间发生的______争议，当事人可以申请劳动仲裁。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.劳动者与用人单位因______发生争议，当事人可以申请劳动仲裁。

20.劳动仲裁委员会对劳动争议案件实行______制度。

四、判断题(共5题)

21.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作时间受到事故伤害，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

25.劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳动争议？

27.劳动仲裁的程序包括哪些阶段？

28.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿金？

29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

30.劳动争议调解和仲裁的区别是什么？

《劳动争议处理》试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动争议发生后，当事人应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起