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2025宁波税务局国考面试“结构化小组”实战突破

一、综合分析题（3题，每题10分，共30分）

题目1（10分）：

近年来，宁波市大力推进“数字税改”，依托大数据、云计算等技术手段，提升税收征管效率。但部分纳税人反映，数字化操作增加了学习成本，且数据安全存在隐患。对此，你怎么看？

答案解析：

（1）表态：宁波市推行“数字税改”是税收现代化的必然趋势，但需平衡效率与公平，确保改革红利惠及所有纳税人。

（2）分析：

-积极意义：提升征管效率、降低税收流失、优化营商环境；符合国家“数字中国”战略，推动税收治理现代化。

-问题所在：

-部分纳税人年龄偏大或信息化程度低，学习成本高；

-数据安全风险需重视，需完善监管机制。

（3）对策：

-政府层面：加强政策宣传，开设线上培训；建立数据安全保障机制，明确责任主体。

-纳税人层面：分享成功案例，鼓励互助学习；税务部门提供个性化辅导。

（4）总结：数字税改需循序渐进，兼顾效率与公平，才能真正实现税收现代化。

题目2（10分）：

2024年，宁波市推出“绿色税收”政策，对符合条件的环保企业减免税负。但有网友质疑该政策可能导致“税收洼地”，引发企业恶性竞争。对此，你怎么看？

答案解析：

（1）表态：“绿色税收”政策符合可持续发展理念，但需避免政策异化。

（2）分析：

-政策初衷：激励企业绿色转型，助力宁波“碳达峰”目标实现。

-潜在问题：

-若标准模糊，可能形成“税收洼地”；

-部分企业可能为避税而“挂靠”环保标签，扭曲市场秩序。

（3）建议：

-完善标准：明确绿色税收认定标准，避免“指标游戏”；

-动态监管：运用大数据监控企业行为，防止骗税漏税；

-多部门协同：税务、环保、市场监管联动，确保政策公平。

（4）总结：绿色税收需科学设计，才能真正发挥引导作用。

题目3（10分）：

宁波市某税务稽查案件曝光后，引发社会对税收公平的关注。部分网民认为，税法执行应“一刀切”，避免选择性执法。对此，你怎么看？

答案解析：

（1）表态：税收执法既要公平，也要精准，不能简单“一刀切”。

（2）分析：

-公平性要求：税法面前人人平等，避免权力寻租；

-现实复杂性：企业经营情况各异，需结合实际情况执法。

（3）建议：

-规范裁量权：制定执法细则，减少主观判断；

-透明化：公开典型案例，增强公信力；

-分类指导：对小微企业、高新技术企业给予差异化处理。

（4）总结：税收执法需平衡公平与效率，才能赢得社会信任。

二、组织管理题（3题，每题10分，共30分）

题目4（10分）：

假设你负责组织宁波市“税法宣传月”活动，需协调税务、教育、企业等资源。若部分企业参与积极性不高，你如何推动？

答案解析：

（1）明确目标：提高企业对税法的认知，营造诚信纳税氛围。

（2）措施：

-前期调研：了解企业顾虑（如时间成本、政策疑惑），制定针对性方案；

-激励参与：对积极参与企业给予荣誉表彰或税收优惠；

-联合宣传：依托高校、媒体开展互动，增强吸引力。

（3）协调：

-税务内部：成立专项小组，明确分工；

-外部联动：与工商联、行业协会合作，扩大覆盖面。

（4）总结：精心策划、多方协同，才能确保活动实效。

题目5（10分）：

宁波市某企业因税务问题被稽查，但企业主情绪激动，拒绝配合。如果你是负责人，如何处理？

答案解析：

（1）安抚情绪：先倾听诉求，避免对抗，表达理解与帮助意愿；

（2）政策解释：耐心说明税法依据，避免误解；

（3）分类处理：若问题轻微，可协商补缴；若情节严重，依法处理，但保留沟通渠道；

（4）后续跟进：帮助企业完善内控，避免类似问题。

（5）总结：税务执法既要刚性，也要柔性，才能化解矛盾。

题目6（10分）：

宁波市政府计划开展“税收数字化转型培训”，你负责具体实施。若预算有限，如何确保培训效果？

答案解析：

（1）精简预算：优先线上培训，邀请专家录播课程；

（2）资源整合：与高校、税务师事务所合作，共享师资；

（3）分层施教：对基层税务人员开展实操培训，高管侧重政策解读；

（4）效果评估：通过考试、案例分享检验成果，持续优化。

（5）总结：预算有限时，需创新模式，才能实现高性价比。

三、人际关系题（2题，每题10分，共20分）

题目7（10分）：

作为税务干部，你的同事因工作失误被领导批评，你发现他情绪低落，如何安慰？

答案解析：

（1）尊重隐私：先私下沟通，避免公开场合刺激对方；

（2）共情支持：表达理解，但强调承担责任是成长的一部分；

（3）帮助复盘：引导其分析问题，制定改进措施；

（4）鼓励前行：分享自身经验，传递信心。

（5）总结：同事需要