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2025国考苏州市社会保障岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题·15分）
阅读以下材料，摘录苏州市社会保障领域存在的突出问题，并分条列举。要求：内容全面、条理清晰、不超过300字。
材料：
1.苏州市某街道调查显示，灵活就业人员社保参保率仅为65%，部分平台企业未按规定缴纳工伤保险，导致劳动者权益受损。
2.市人社局数据显示，2024年社保基金支出增速超过10%，但基金保值增值能力不足，部分区县养老基金累计结余低于警戒线。
3.社区养老服务体系覆盖面不足，60岁以上独居老人仅40%能获得上门服务，且服务内容单一，缺乏个性化解决方案。
4.企业社保经办窗口排队时间长，某工业园区企业反映，每月社保申报需耗费3-4小时，行政效率有待提升。
5.社保政策宣传精准度不高，基层网格员反映，近半数居民对“三项社会保险”缴费基数调整政策不了解。
答案：
1.灵活就业人员参保率低，平台企业社保缴纳不规范；
2.社保基金保值增值能力不足，部分区县养老基金结余压力增大；
3.社区养老服务覆盖面窄，个性化服务缺失；
4.企业社保经办效率低，窗口排队现象突出；
5.社保政策宣传精准度不足，居民知晓率低。
第二题（提出对策题·20分）
针对第一题反映的问题，提出具体改进措施。要求：措施针对性强、可行性高、不超过400字。
答案：
1.提升灵活就业人员参保率：联合税务部门开展“社保入税”专项行动，对平台企业依法追缴欠缴社保费，并推出“灵活就业人员社保补贴”政策。
2.增强基金保值增值能力：引入市场化投资工具，扩大养老基金投资范围，同时优化支出结构，压减非必要支出。
3.完善社区养老服务体系：增加社区养老服务设施，引入第三方机构提供上门照护，建立“政府购买服务+公益创投”模式。
4.优化社保经办服务：推广“社保网上办”“自助终端”等智能服务，实行“一窗通办”减少企业排队时间。
5.精准化政策宣传：依托社区网格员、企业HR开展“社保政策宣讲会”，利用短视频、微信公众号等新媒体扩大宣传覆盖面。
第三题（综合分析题·25分）
苏州市某区在推进“智慧社保”建设过程中，部分居民反映“系统操作复杂、信息泄露风险高”。请分析这一矛盾背后的原因，并提出破解思路。要求：分析透彻、逻辑清晰、不超过500字。
答案：
原因分析：
1.技术门槛高：居民年龄结构偏大，对智能设备使用不熟练，系统设计未考虑无障碍需求；
2.数据安全焦虑：居民对个人信息泄露担忧加剧，认为线上平台存在隐私泄露风险；
3.基层服务衔接不足：社区网格员培训不到位，无法提供针对性技术指导；
4.政策推广方式单一：未通过“手把手教”等传统方式辅助推广，导致居民抵触情绪。
破解思路：
1.分层设计系统界面：开发“简易模式”适配老年群体，保留传统操作选项；
2.强化数据安全监管：引入区块链技术加密居民信息，公开数据使用规则，增强信任；
3.加强基层培训：组织网格员专项培训，考核系统操作能力，配备“智能社保助教”；
4.创新推广方式：联合社区开展“社保服务进家门”活动，制作图文版操作指南。
第四题（应用文写作题·30分）
假设你是苏州市人社局工作人员，需就“降低企业社保缴费负担”起草一份面向中小微企业的政策解读通知。要求：格式规范、内容明确、不超过600字。
答案：
苏州市人力资源和社会保障局文件
苏人社发〔2025〕XX号
关于进一步降低中小微企业社保缴费负担的通知
各镇（街道）社保所、各中小微企业：
为优化营商环境，切实减轻企业负担，现就降低社保缴费政策解读如下：
一、减免范围：符合条件的制造业、科技型中小微企业，可按50%比例减免社保单位缴费。
二、执行期限：2025年1月1日至2026年12月31日，期满后根据政策调整执行。
三、申请方式：企业通过“苏服办”平台提交申请，无需额外提交纸质材料。
四、配套措施：同步实施社保费缓缴政策，最长可延长6个月。
请各单位广泛宣传，确保政策直达企业。联系人：XXX，电话：XXXXXXXX。
（印章）
苏州市人力资源和社会保障局
2025年X月X日
第五题（文章论述题·40分）
结合苏州市社会保障工作实际，论述“数字化转型如何提升社会保障治理效能”。要求：观点鲜明、论据充分、逻辑严谨、不少于800字。
答案：
数字化转型：社会保障治理效能提升的必由之路
苏州市作为长三角一体化发展的重要节点，社会保障体系面临人口老龄化加速、就业形态多样化等新挑战。数字化转型作为“新基建”的核心内容，正通过数据赋能、服务创新、监管优化等途径，推动社会保障治理效能跃升。
一、数据驱动精准服务，破解“信息孤岛”难题
传统社保管理依赖纸质档案，信息共享不畅导致“同户不同保”“重复参保”等问题。苏州市通过建设
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