人力资源公司职业测评管理办法.doc

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人力资源公司职业测评管理办法?

一、总则

（一）目的

为规范本人力资源公司职业测评工作流程，提高测评结果的准确性和有效性，为客户提供专业、科学的职业测评服务，助力个人职业发展与企业人才选拔，特制定本管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司内部开展的所有职业测评项目，包括但不限于为企业客户提供人才招聘、人才评估的测评服务，以及为个人客户提供职业规划指导的测评服务。

（三）基本原则

1.科学性原则：测评工具和方法应基于科学的心理学、管理学理论，确保测评结果能够真实反映被测评者的职业能力、性格特点等相关要素。

2.客观性原则：在测评过程中，严格遵循既定的测评流程和标准，排除主观因

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