中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月17日下午)【完整版】.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月17日下午)【完整版】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心内容是什么？()

A.人力资源招聘

B.人力资源培训

C.人力资源规划

D.人力资源绩效管理

2.2.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.财务管理

3.3.以下哪项不是绩效管理的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.4.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.稳定性原则

5.5.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.职业培训

D.在线培训

6.6.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系具有平等性和从属性

C.劳动关系具有长期性和稳定性

D.劳动关系具有法律性

7.7.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.惩罚

8.8.以下哪项不是企业文化的组成部分？()

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业战略

9.9.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提升员工满意度

D.增强企业竞争力

10.10.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略服务于组织战略

B.组织战略指导人力资源战略

C.人力资源战略与组织战略相互独立

D.人力资源战略与组织战略相互支持

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划过程中，需要考虑的内外部环境因素包括哪些？()

A.组织内部环境

B.行业竞争环境

C.社会经济环境

D.政策法规环境

12.2.以下哪些是人力资源招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

13.3.绩效评估的目的是什么？()

A.识别员工的绩效问题

B.提高员工的绩效水平

C.为薪酬调整提供依据

D.评估员工的潜力

14.4.人力资源培训的方法有哪些？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.职业培训

D.在线培训

15.5.企业文化建设包括哪些内容？()

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业制度

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，预测的方法包括定性和定量的方法。

17.2.绩效管理中的绩效评估结果通常用于员工晋升、调薪和培训等方面的决策。

18.3.在薪酬管理中，薪酬调查是了解市场薪酬水平的重要手段。

19.4.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、培训与开发管理、绩效管理等。

20.5.企业文化中的核心是企业的价值观，它对员工的行为和组织的运作具有深远的影响。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划是人力资源管理的核心内容，它涉及到组织未来的人力资源需求，以及如何满足这些需求。()

A.正确B.错误

22.2.绩效管理只关注员工的个人绩效，不考虑团队和组织整体的绩效。()

A.正确B.错误

23.3.薪酬调查主要是为了确定组织内部的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

25.5.企业文化是组织内部所有成员共同遵守的行为规范和价值观。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.2.人力资源招聘的流程主要包括哪些环节？

28.3.绩效评估有哪些常见的评估方法？

29.4.请简述薪酬管理的主要职能。

30.5.企业文化对组织有哪些作用？

中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月17日下午)【完整版】

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划是人力资源管理的核心内容，它涉及到组织未来的人力资源需求，以及如何满足这些需求