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中企如何通过语言培训提高海外员工沟通效能
说明
语言差异是语言壁垒最直接的表现，不同语言的结构、语法、词汇、表达习惯等方面存在差异，导致沟通时信息传递的不精确或误解。例如，某些语言表达方式可能在另一种语言中没有直接的对应词汇，甚至语境不同会导致完全不同的理解。
为了应对跨文化管理中的语言壁垒，企业应当制定系统的语言管理政策。这些政策应明确规定在不同文化背景的员工和合作伙伴之间如何进行语言沟通，选择合适的工作语言，并提供必要的语言支持和培训，以确保跨文化交流的顺畅。
语言障碍往往导致信息的传递不畅，进而影响决策过程的效率与质量。在中企进行海外战略
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