原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考长沙市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
长沙市某区劳动监察部门在2024年上半年开展了“保障农民工工资支付”专项行动，收集到一批企业用工及欠薪问题的典型案例。请根据以下材料，概括当前长沙市农民工工资支付领域存在的突出问题及原因。（字数限制：300字以内）
材料：
（1）某建筑公司因工程款拖欠，导致200余名农民工长期未领工资，部分工人已采取堵路、讨薪等方式维权；
（2）某制造业企业通过“阴阳合同”克扣工资，工人平均月收入低于最低工资标准，且社保缴纳不规范；
（3）部分灵活用工平台以“零工”名义逃避劳动法监管，劳动者维权渠道不畅；
（4）区劳动监察部门反映，因欠薪引发的群体性事件同比上升35%，主要集中在新经济行业。
答案
突出问题：
1.企业恶意欠薪，尤其建筑行业欠薪频发，影响民生稳定；
2.部分企业通过“阴阳合同”或灵活用工规避监管，克扣工资、不缴社保；
3.劳动者维权渠道不畅，灵活用工平台监管缺失。
原因：
1.工程款拖欠链条长，企业资金链紧张；
2.新经济行业劳动保障制度滞后；
3.监管手段不足，欠薪成本低。
解析
此题考察概括能力，需从案例中提炼共性问题和深层原因，突出地域性和行业性。
2.题目
长沙市人社局发布《关于优化劳动监察执法流程的调研报告》，部分基层执法人员在访谈中反映执法困境。请根据以下材料，归纳长沙市劳动监察执法流程中的主要问题。（字数限制：350字以内）
材料：
（1）某街道劳动监察员小王每日处理20余起投诉，但仅能抽检30%案件，大量事实不清的“小纠纷”占用了精力；
（2）企业对劳动监察存在抵触心理，部分企业主以“配合调查”为由拖延执法，甚至伪造证据；
（3）长沙市某工业园区因企业密集，投诉量激增，但监察力量仅能满足30%企业的日常巡查需求；
（4）部分企业利用法律漏洞，以“劳务外包”规避劳动监察，但外包人员权益受损严重。
答案
主要问题：
1.执法资源不足，基层人员超负荷工作，抽检率低；
2.企业配合度低，恶意规避监管，甚至对抗执法；
3.工业园区企业密集，监察力量覆盖不足；
4.法律漏洞被滥用，劳务外包逃避监管。
解析
此题需结合地域特点（长沙市工业园区分布）和行业痛点（新经济企业用工模式），避免泛泛而谈。
3.题目
长沙市总工会提供《2023年职工满意度调查数据》，部分岗位群体反映劳动监察服务体验不佳。请根据以下材料，归纳劳动监察服务中的主要短板。（字数限制：300字以内）
材料：
（1）外卖骑手群体因“灵活用工”争议，多次投诉但未获明确答复，反映劳动监察对平台企业监管不力；
（2）某纺织厂女工投诉“三八”假期加班未调休，但监察员因缺乏行业知识，未发现企业违反《妇女权益保障法》；
（3）部分企业将劳动监察投诉包装成“舆情事件”，导致维权者受骚扰；
（4）线上投诉渠道反馈周期长，职工因时间成本放弃维权。
答案
主要短板：
1.对新业态用工模式监管滞后，灵活用工平台问题突出；
2.基层监察员专业能力不足，忽视行业性法律条款；
3.企业规避监管手段增多，维权者遭遇二次伤害；
4.线上服务体验差，投诉响应慢。
解析
此题聚焦服务短板，需结合长沙市产业结构（纺织、外卖行业发达）和劳动者诉求。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
长沙市人社局在2024年开展“劳动监察与营商环境”专项研讨，部分学者提出“严格执法”与“企业负担”的矛盾。请结合以下材料，分析如何平衡二者关系。（字数限制：400字以内）
材料：
（1）某小微企业主反映，劳动监察频繁检查增加成本，影响招聘积极性；
（2）某劳务派遣公司因被查处违规用工，业务量下降40%，但派遣工权益未得到保障；
（3）长沙市某高新区试点“信用监管”，对合规企业减少检查，但欠薪企业仍需重点监管；
（4）学者建议引入“风险分类管理”，但基层执行中存在标准不统一问题。
答案
平衡路径：
1.精准监管：以企业信用等级和行业风险为标准，减少对合规企业的打扰；
2.政策倾斜：对小微企业给予培训支持，避免“一刀切”处罚；
3.多方协同：联合工会、平台企业共同解决新业态用工问题；
4.完善机制：建立动态评估体系，统一风险分类标准。
解析
此题需兼顾长沙市经济特点（小微企业占比高）和行业趋势（新业态监管），提出务实方案。
2.题题
长沙市某媒体曝光“代考代写”论文扰乱学术市场，引发对劳动监察介入范围的讨论。请结合以下材料，分析劳动监察在“非标准劳动关系”领域的介入边界。（字数限制：450字以内）
材料：
（1）某高校教师投诉“代写机构”以“劳务合作”名义规避监管，但实际构成欺诈；
（2）长沙市市场监管部门认为此类问题属“民
文档评论（0）