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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期的最长时限为2年。

2.在工作时间，劳动者享有休息和休假的权利，这体现了劳动者的（）

A.继续教育权

B.休息休假权

C.选举权

D.获得劳动报酬权

答案：B

解析：劳动者在劳动过程中享有休息和休假的权力，这是保证劳动者身心健康、提高劳动效率的必要条件。《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）

A.全部由劳动者代表组成

B.全部由用人单位代表组成

C.劳动者代表和用人单位代表平等组成

D.由劳动行政部门代表和工会代表组成

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.合理原则

C.效率优先原则

D.公开民主原则

答案：C

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、合理原则和公开民主原则。效率优先原则不是制定劳动规章制度的必要原则。

5.劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以设置试用期（）

A.可以，但需征得劳动者同意

B.不可以

C.可以，但需向劳动者支付额外工资

D.可以，但需向劳动行政部门报备

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过法定时限。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设置试用期。

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情况。

7.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则是（）

A.强制原则

B.协商原则

C.公正原则

D.独立原则

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循协商原则。调解委员会应当充分听取双方当事人的意见，引导双方当事人自愿达成协议。

8.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）

A.工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.工作时间，在工作场所内，因个人原因受到伤害的

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因个人原因受到伤害的不属于工伤认定范围。

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上责任均承担

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任；同时，根据《刑法》规定，情节严重的，还可能承担刑事责任；此外，根据《行政处罚法》规定，还可能承担行政责任。因此，用人单位应当承担以上责任。

10.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，可以采取的救济方式是（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政赔偿

D.以上方式均可以

答案：A

解析：劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，可以采取的救济方式是行政复议。如果对行政复议决定不服，还可以向人民法院提起行政诉讼。行政赔偿是在行政行为造成损害后，行政机关依法对损害进行的赔偿。

11.劳动合同期