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2025年采购专员离职合同协议

引言与基本信息

本合同由以下双方于2025年[具体签订月份]月[具体签订日期]日在中国[具体签订地点]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，地址位于[公司注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

乙方（雇员）：[采购专员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，户籍地址：[户籍地址]，现住址：[现住址]，联系电话：[电话号码]。

鉴于乙方在甲方担任采购专员职务，双方于[入职日期]签订了劳动合同，合同期限自[入职日期]至[合同到期日期]。现因个人原因，乙方希望解除与甲方的劳动关系，甲方同意乙方的离职请求，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

离职事宜

第一条甲乙双方一致同意，解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。本协议签订之日起，双方劳动合同关系即告终止。

第二条乙方最后工作日为2025年[最后工作日月份]月[最后工作日日期]日。

第三条乙方应遵守甲方的离职程序规定，在离职前[提前通知天数]日向甲方提交书面离职申请，并按要求完成工作交接。

经济补偿与离职福利

第四条经济补偿金（SeverancePay）

双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及甲乙双方实际情况，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算基数按乙方离职前十二个月（[具体起始月份]月[具体起始日期]日至[具体结束月份]月[具体结束日期]日）的平均工资确定，该平均工资不低于甲方同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资，也不高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。经计算，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

第五条未休年假工资

乙方在离职前[具体未休年假天数]天内的未休年假（包括法定年假、法定节假日及调休），根据《职工带薪年休假条例》及甲方相关规定，甲方应按乙方日工资收入的[具体折算比例，如100%]支付未休年假工资。乙方日工资收入按其解除劳动合同前十二个月月平均工资除以当月计薪日数确定。经计算，甲方应向乙方支付未休年假工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

第六条其他离职福利

除上述经济补偿金和未休年假工资外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的离职补偿或福利。

第七条支付时间与方式

甲方应于本协议签订之日起[具体天数，如7]日内，将本协议第四条所述经济补偿金及第五条所述未休年假工资一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

甲方支付上述款项后，乙方不得再就本协议约定的经济补偿及福利事项向甲方提出任何主张。

知识产权与保密义务

第八条知识产权归属

乙方确认，在为甲方服务期间及离职时，所有由乙方独立或参与开发的、或以任何形式存在的与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于技术方案、工艺流程、设计图纸、报告文件、数据信息、软件代码等）均归甲方所有。本协议的签订不改变此知识产权归属性质。乙方承诺已将所有属于甲方的知识产权资料、文件、样品等全部交还甲方。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后，均负有严格保守甲方商业秘密和ConfidentialInformation（包括但不限于客户名单、价格信息、供应商信息、财务数据、经营策略、技术秘密、内部规章制度、未公开的营销计划等）的义务。乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息，亦不得为自身或任何第三方谋取利益。除非法律法规另有规定或有权机关要求，未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何在甲方任职期间知悉的甲方信息。乙方违反本保密义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），且甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的全部直接和间接损失。

第十条竞业限制（如适用）

（若适用，请包含以下内容；若不适用，则删除本条或写明“本协议不包含竞业限制条款”）

双方同意，自乙方离职之日起[竞业限制期限，如12]个月内，乙方不得加入与甲方直接竞争的任何企业，亦不得在上述企业中担任任何职务或从事任何与甲方竞争的业务活动，该等竞争企业范围包括但不限于[列举主要竞争企业类型或名称]。竞业限制地域范围为[具体地域范围，如甲方主要经营地]。甲方同意按照法律规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），支付方式为[具体支付方式，如银行转账]，支付时间为人每月[具体日期]前。乙方如违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），且甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

证明文件与离职手续

第十一条离职证明

甲方应在乙方办妥所有离职手续，并完成工