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2025年国家开放大学（电大）《人力资源区域管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.制定全国统一的人力资源政策

B.对特定区域的人力资源进行规划、配置、开发和评价

C.管理中央政府机构的人力资源

D.负责全国劳动力的统计工作

答案：B

解析：人力资源区域管理的核心在于针对特定区域的经济社会发展需求，对区域内的人力资源进行有效的规划、配置、开发和评价，以实现区域人力资源的优化配置和有效利用，促进区域经济发展。选项A、C、D所述内容与人力资源区域管理的核心任务不符。

2.在人力资源区域管理中，区域人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定区域人力资源开发的重点领域

B.进行区域人力资源需求预测

C.调查区域现有的人力资源状况

D.制定区域人力资源政策

答案：C

解析：区域人力资源规划是一个系统过程，首先要对区域现有的人力资源状况进行深入调查，包括数量、结构、素质等方面，这是进行需求预测和制定规划的基础。因此，调查区域现有的人力资源状况是首要步骤。

3.区域人力资源配置的主要依据是（）

A.个人意愿和兴趣

B.区域经济发展规划和产业布局

C.教育和培训水平

D.个人经验和能力

答案：B

解析：区域人力资源配置需要与区域经济发展规划和产业布局相适应，以实现人力资源在区域内的合理分布和有效利用，促进区域经济的协调发展。

4.人力资源区域管理中，常用的需求预测方法是（）

A.经验预测法

B.时间序列分析

C.德尔菲法

D.因果关系分析

答案：B

解析：时间序列分析是一种常用的定量预测方法，通过分析历史数据的变化趋势来预测未来的需求，适用于人力资源需求的预测。

5.人力资源区域开发的主要目的是（）

A.提高区域人口的生育率

B.增加区域劳动力的数量

C.提升区域人力资源的整体素质和技能水平

D.降低区域劳动力成本

答案：C

解析：人力资源区域开发的主要目的是通过教育培训、职业指导等方式，提升区域人力资源的整体素质和技能水平，以满足区域经济发展的需求。

6.区域人力资源评价的主要指标是（）

A.区域人口数量

B.区域人均GDP

C.区域劳动生产率

D.区域人力资源结构比率

答案：D

解析：区域人力资源评价需要综合考虑多个指标，其中区域人力资源结构比率能够反映区域人力资源的构成情况，是重要的评价指标之一。

7.人力资源区域管理中，政府的主导作用主要体现在（）

A.直接管理区域内所有企业的人力资源

B.制定区域人力资源政策，提供公共服务

C.负责区域内所有劳动者的工资分配

D.组织区域内的所有人力资源招聘活动

答案：B

解析：政府在人力资源区域管理中主要负责制定区域人力资源政策，提供公共服务，如就业服务、社会保障等，以引导和规范区域内的人力资源管理活动。

8.人力资源区域管理的国际比较研究主要关注（）

A.各国人力资源管理的具体制度

B.各国区域人力资源管理的差异和共性

C.各国人力资源管理的最高水平

D.各国人力资源管理的最新技术

答案：B

解析：人力资源区域管理的国际比较研究主要是通过比较不同国家在区域人力资源管理的实践和经验，找出差异和共性，为我国的区域人力资源管理提供借鉴和启示。

9.区域人力资源管理的创新方向包括（）

A.加强区域人力资源的信息化建设

B.推进区域人力资源的全球化配置

C.完善区域人力资源的法治化保障

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源管理的创新方向包括加强信息化建设、推进全球化配置、完善法治化保障等多个方面，以适应区域经济发展的新形势和新要求。

10.人力资源区域管理的可持续发展要求（）

A.注重经济效益，忽视社会效益

B.只关注人力资源的数量增长

C.统筹考虑经济发展、社会进步和环境保护

D.强调短期效益，忽视长期发展

答案：C

解析：人力资源区域管理的可持续发展要求统筹考虑经济发展、社会进步和环境保护，以实现区域人力资源的合理利用和永续发展。

11.在人力资源区域管理中，不属于区域人力资源规划内容的是（）

A.区域人力资源供给预测

B.区域人力资源需求预测

C.区域人力资源政策制定

D.区域人力资源流动分析

答案：D

解析：区域人力资源规划主要内容包括区域人力资源供给预测、需求预测以及相应的政策制定，以指导区域内人力资源的开发和利用。区域人力资源流动分析虽然与区域人力资源状况有关，但通常不属于规划的核心内容，更多是规划实施过程中的监测和分析。

12.人力资源区域配置的目标是（）

A.实现区域内所有人员的平均分配

B.根据个人意愿安排工作岗位

C.使人力