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2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理学的研究对象是（）

A.物力资源

B.财务资源

C.人力资源

D.信息资源

答案：C

解析：人力资源开发与管理学是研究人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的学科，其核心研究对象是人类自身的劳动能力，即人力资源。

2.以下哪项不属于人力资源开发的内容（）

A.员工培训

B.职业规划

C.资金管理

D.绩效评估

答案：C

解析：人力资源开发主要包括员工培训、职业规划、职业生涯管理、组织发展等内容，旨在提升员工素质和能力。资金管理属于财务管理范畴，不属于人力资源开发的内容。

3.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制培训计划

B.制定招聘策略

C.进行需求预测

D.设计薪酬体系

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础，其首要任务是预测未来人力资源的需求和供给，包括数量、质量、结构等方面的预测，为其他人力资源管理活动提供依据。

4.招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.情景模拟

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中最常用、最初步的筛选方法，通过审查求职者的简历，快速淘汰不符合基本要求的候选人，提高后续筛选环节的效率。

5.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工能力和素质

C.减少员工离职

D.完善组织结构

答案：B

解析：培训与开发是人力资源开发的核心内容，主要目的是通过系统化的学习和实践，提升员工的知识、技能、能力和素质，满足组织发展的需要。

6.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高组织整体绩效

C.完善考核制度

D.减少员工抱怨

答案：B

解析：绩效管理是通过系统化的过程，将组织目标分解到个人，明确员工职责，评估员工贡献，并据此进行激励和改进，最终目的是提高组织整体绩效。

7.薪酬管理的基本原则是（）

A.公平性、竞争性、合法性

B.效率性、合法性、合理性

C.公平性、激励性、合法性

D.效率性、激励性、合理性

答案：C

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性、激励性、合法性。公平性要求薪酬分配要公正合理；激励性要求薪酬能激发员工的工作积极性；合法性要求薪酬符合国家相关法律法规。

8.劳动关系管理的主要内容包括（）

A.劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理

B.职工培训、绩效考核、薪酬管理

C.组织发展、战略规划、人力资源规划

D.信息管理、财务管理、风险管理

答案：A

解析：劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分，主要内容包括劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理、员工关系管理等方面，旨在维护和谐的劳动关系。

9.人力资源开发与管理的核心是（）

A.人才选拔

B.人才培训

C.人才激励

D.人才配置

答案：C

解析：人力资源开发与管理是一个系统工程，人才选拔、培训、配置都是重要环节，但人才激励是核心，通过合理的激励机制，可以有效激发人的潜能，提高工作积极性。

10.人力资源开发与管理的趋势是（）

A.信息化、全球化、专业化

B.技术化、市场化、规范化

C.终身化、个性化、智能化

D.法律化、制度化、科学化

答案：C

解析：随着社会发展和科技进步，人力资源开发与管理呈现出终身化、个性化、智能化的趋势，更加注重员工的全面发展，满足不同员工的需求，利用智能技术提高管理效率。

11.人力资源开发与管理的目的是（）

A.提高员工工资水平

B.优化组织人力资源结构

C.完善组织规章制度

D.增加组织人力资源数量

答案：B

解析：人力资源开发与管理的根本目的是通过科学的方法和手段，优化组织人力资源的结构、质量和使用效率，从而提升组织的整体效能和竞争力。

12.人力资源规划的首要环节是（）

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源目标

C.进行人力资源盘点

D.设计薪酬福利体系

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统过程，确定人力资源目标是首要环节，它为后续的需求预测、供给分析、政策制定等提供方向和依据。

13.招聘广告中最应突出的是（）

A.公司简介

B.薪酬待遇

C.岗位要求

D.企业文化

答案：B

解析：薪酬待遇是吸引求职者应聘的重要因素，在招聘广告中突出薪酬待遇，更能吸引符合要求的候选人，提高招聘效率。

14.培训需求分析的主要来源是（）

A.组织战略目标

B.职位说明书

C.员工绩效评估结果

D.以上都是

答案：D

解析：培训需求分析应综合考虑组织战略目标、职位说明书要求