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2025国考温州市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

温州市某机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中，收集到部分社区、企业、居民的反馈意见。请根据以下材料，概括当前基层治理中存在的主要问题及原因。

材料：

①某社区反映，部分网格员因事务繁杂、培训不足，导致政策宣传不到位，居民对垃圾分类、文明养宠等规定理解不深。

②某企业投诉，非公企业党组织覆盖率低，党员参与企业民主管理积极性不高，导致劳资矛盾频发。

③部分居民反映，社区文化活动形式单一，与年轻人需求脱节，且志愿服务体系不完善，参与率低。

④某街道表示，老旧小区改造过程中，居民意见征集流于形式，导致后续矛盾增多，工程延期。

要求：

（1）准确概括问题，条理清晰；

（2）分析问题产生的原因，不超过400字。

答案：

主要问题：

1.政策宣传与执行不到位：网格员培训不足，居民对垃圾分类、文明养宠等政策理解不深。

2.非公企业党建工作薄弱：党组织覆盖率低，党员参与企业民主管理积极性不高，劳资矛盾频发。

3.社区文化建设与居民需求脱节：文化活动形式单一，年轻人参与度低，志愿服务体系不完善。

4.老旧小区改造民意征集不充分：居民意见被忽视，导致矛盾增多，工程延期。

原因分析：

1.基层治理能力不足：网格员培训缺失，导致政策传达效率低；非公企业党组织建设滞后，未能发挥引领作用。

2.居民参与机制不健全：社区文化活动设计脱离年轻人需求，志愿服务激励不足；老旧小区改造缺乏有效民意沟通渠道。

3.资源投入与分配失衡：部分社区资金、人力不足，难以满足多元需求；企业党建工作缺乏支持，党员作用未充分发挥。

2.题目（15分）：

温州市机关党委为加强党员干部队伍建设，开展“作风能力提升”专项活动。某单位收集到以下材料，请概括党员干部在服务群众中存在的突出表现和不足。

材料：

①某部门党员干部定期到社区开展“法律咨询进家门”活动，帮助居民解决房产纠纷；

②某单位年轻干部主动参与乡村振兴，协助村民推广特色农产品，但后期因缺乏市场经验，项目效果不理想；

③部分干部反映，因考核压力过大，加班成为常态，导致精力分散，服务质量下降；

④某街道通过“居民议事厅”平台，引导党员干部与居民共同解决停车难问题，但部分干部仍习惯“闭门决策”。

要求：

（1）分别概括表现和不足；

（2）不超过350字。

答案：

突出表现：

1.主动服务意识强：部分党员干部深入基层，解决群众实际困难（如法律咨询、乡村振兴帮扶）。

2.创新工作方法：通过“居民议事厅”等平台，推动共治共享，提升治理效能。

存在不足：

1.年轻干部经验不足：部分干部在推广农产品等业务中缺乏市场经验，项目效果不理想。

2.工作作风需改进：部分干部因考核压力加班，服务质量下降；部分干部习惯“闭门决策”，居民参与度低。

3.题目（15分）：

温州市机关党委推动“数字党建”建设，收集到以下数据及问题反馈。请概括“数字党建”在提升治理效能方面的成效及需改进的方面。

材料：

①某街道通过“智慧社区”平台，实现一键报修、在线缴费等功能，居民满意度提升30%；

②某单位干部反映，部分老年人因不会使用智能手机，无法享受线上服务，产生“数字鸿沟”；

③某社区尝试“线上民主评议”，但部分干部因操作繁琐、反馈不及时，积极性不高；

④某平台数据显示，党员线上学习参与率低，部分课程内容枯燥，难以吸引年轻人。

要求：

（1）分别概括成效和需改进的方面；

（2）不超过400字。

答案：

成效：

1.服务效率提升：“智慧社区”平台简化办事流程，居民满意度提高；

2.治理精准化：线上民主评议等手段增强决策透明度。

需改进的方面：

1.数字鸿沟问题：老年人等群体因技术障碍无法享受线上服务；

2.干部参与度不足：部分干部对操作繁琐的线上平台积极性不高；

3.内容吸引力不足：党员线上学习参与率低，课程内容需创新。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

温州市某社区在推进“红色物业”建设中，面临居民参与度低、物业服务质量差等问题。请结合材料，提出提升社区治理效能的具体措施。

材料：

①部分居民反映，物业收取停车费后未及时公示收支情况，导致信任度下降；

②社区尝试成立“业主委员会”，但部分居民因不了解流程，主动参与率不足；

③物业公司在处理投诉时态度强硬，与居民沟通不畅，矛盾激化；

④某街道通过“党建+网格”模式，推动物业与企业合作，但效果因缺乏长效机制而难以持续。

要求：

（1）措施具体、可行；

（2）不超过500字。

答案：

1.强化透明度，提升信任：物业收支情况定期公示，接受居民监督，建立第三方审计机制。

2.创新参与方式，激发居民积极性