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团队绩效目标与个体心理压力平衡策略考核试卷.doc

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团队绩效目标与个体心理压力平衡策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.团队绩效目标设定时，最重要的原则是：

A.目标越高越好

B.目标应具体且可衡量

C.目标应完全符合个体期望

D.目标应尽量避免变化

2.个体心理压力主要来源于：

A.团队成员间的冲突

B.工作量过大

C.组织文化不适应

D.以上都是

3.在团队中，以下哪项最能有效缓解个体心理压力？

A.增加休息时间

B.提供心理咨询服务

C.明确分工与责任

D.以上都是

4.绩效目标与个体心理压力平衡的关键是：

A.目标难度适中

B.个体能力与目标匹配

C.团队支持系统完善

D.以上都是

5.当个体感到压力过大时，以下哪种应

该用户很懒，什么也没介绍

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