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工会劳动法律监督员测试题(附答案)

一、选择题

1.工会劳动法律监督员的主要职责不包括以下哪项？

A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督

B.对企业安全生产情况进行监督

C.对企业执行工资、工时、休假等制度进行监督

D.对企业员工福利待遇进行监督

答案：B

2.工会劳动法律监督员在履行职责时，以下哪个做法是不正确的？

A.积极宣传劳动法律法规

B.定期对企业进行检查

C.随意泄露企业商业秘密

D.对违反劳动法律法规的行为提出整改建议

答案：C

3.工会劳动法律监督员发现企业有违反劳动法律法规的行为，应当采取以下哪种方式处理？

A.直接向企业负责人提出整改建议

B.向当地劳动保障部门报告

C.向工会委员会报告

D.向媒体曝光

答案：C

4.工会劳动法律监督员在履行职责过程中，以下哪个做法是正确的？

A.对企业员工进行罚款

B.对企业负责人进行批评教育

C.强制企业执行劳动法律法规

D.协助企业制定和完善劳动规章制度

答案：D

5.工会劳动法律监督员在开展工作时，以下哪个做法是错误的？

A.与企业建立良好沟通

B.了解企业生产经营状况

C.不尊重企业负责人

D.积极参与企业劳动争议调解

答案：C

二、判断题

1.工会劳动法律监督员有权对企业进行检查，无需事先通知企业。（）

答案：错误

2.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当保守国家秘密和商业秘密。（）

答案：正确

3.工会劳动法律监督员发现企业有违反劳动法律法规的行为，可以立即要求企业停止违法行为。（）

答案：错误

4.工会劳动法律监督员在开展工作时，应当保持公正、公平、公开的原则。（）

答案：正确

5.工会劳动法律监督员有权对企业员工进行罚款。（）

答案：错误

三、简答题

1.简述工会劳动法律监督员的主要职责。

答案：工会劳动法律监督员的主要职责包括：宣传劳动法律法规，提高员工法律意识；对企业遵守劳动法律法规情况进行监督；对违反劳动法律法规的行为提出整改建议；协助企业制定和完善劳动规章制度；参与企业劳动争议调解等。

2.简述工会劳动法律监督员在履行职责时应遵循的原则。

答案：工会劳动法律监督员在履行职责时应遵循以下原则：公正、公平、公开；尊重企业自主权；保守国家秘密和商业秘密；积极沟通与协作；依法依规行事等。