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2025国考太原市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

阅读以下材料，概括当前太原市监狱管理工作中面临的突出问题及其成因。

材料：

近年来，太原市监狱管理在规范化建设方面取得一定成效，但仍存在一些突出问题。部分监区存在警力不足、管理粗放的问题，导致安全隐患时有发生。此外，罪犯心理矫治和技能培训体系不完善，影响刑满释放后的社会适应能力。同时，监狱信息化建设相对滞后，智能监控系统覆盖面不足，增加了管理成本。部分干警队伍专业化程度不高，服务意识薄弱，与罪犯沟通不畅。此外，与社会矫正机构的衔接机制不健全，导致刑满释放人员再犯罪率有所上升。

答案：

太原市监狱管理工作中面临的突出问题及成因可归纳为以下几个方面：

（1）警力不足与管理粗放：部分监区警力配置不合理，导致监管强度下降，安全隐患增多。

（2）心理矫治与技能培训体系不完善：罪犯心理疏导和职业技能培训缺失，影响刑满释放后的社会融入。

（3）信息化建设滞后：智能监控系统覆盖面不足，管理效率不高，成本较重。

（4）干警队伍专业化不足：部分干警服务意识薄弱，与罪犯沟通不畅，管理方式简单。

（5）社区矫正衔接机制不健全：与社会矫正机构协作不足，导致刑满释放人员再犯罪风险增加。

解析：

本题主要考察考生对材料信息的准确提炼和归纳能力。作答时需紧扣材料，逐条梳理问题，并分析其背后的原因。答案应分点作答，逻辑清晰，避免主观臆断。

2.题目：

阅读以下材料，概括太原市监狱在提升罪犯教育改造质量方面的主要措施。

材料：

太原市监狱近年来积极探索教育改造新模式，通过开展文化教育、职业技能培训和心理健康辅导，提升罪犯改造积极性。部分监区引入“监狱+”模式，联合高校和培训机构，开设电焊、烹饪等专业课程。同时，加强心理矫治队伍建设，设立心理咨询室，定期开展心理评估。此外，利用信息化手段，建立罪犯个人成长档案，动态跟踪改造效果。但部分罪犯参与积极性不高，教育内容与市场需求脱节，需进一步优化。

答案：

太原市监狱在提升罪犯教育改造质量方面采取的主要措施包括：

（1）多元化教育内容：开展文化教育、职业技能培训，联合外部机构开设实用课程。

（2）心理矫治体系建设：设立心理咨询室，定期进行心理评估，关注罪犯心理健康。

（3）信息化管理：建立罪犯个人成长档案，动态跟踪改造效果。

（4）“监狱+”模式：与社会资源合作，增强教育改造的针对性和实效性。

解析：

本题要求概括具体措施，作答时需从材料中提取关键信息，避免遗漏。答案应分点列出，突出做法的创新性和实用性。

3.题目：

阅读以下材料，概括太原市监狱在加强队伍建设方面的主要做法。

材料：

太原市监狱注重提升干警队伍素质，通过开展业务培训、岗位练兵和警示教育，增强干警履职能力。部分监区推行“师带徒”制度，帮助新干警快速成长。同时，完善绩效考核机制，将工作表现与晋升挂钩。此外，加强廉政建设，定期开展警示教育，筑牢思想防线。但部分干警职业认同感不强，工作积极性不高，需进一步激发队伍活力。

答案：

太原市监狱在加强队伍建设方面的主要做法包括：

（1）业务培训与岗位练兵：定期开展业务培训、技能竞赛，提升干警专业能力。

（2）“师带徒”制度：推行新老干警结对帮扶，促进新干警快速成长。

（3）绩效考核与晋升挂钩：完善考核机制，将工作表现与职务晋升关联。

（4）廉政建设：加强警示教育，强化干警纪律意识。

解析：

本题侧重于队伍建设，作答时需从材料中提炼具体做法，并结合实际分析其效果。答案应分点阐述，突出制度的针对性和可操作性。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

针对太原市监狱管理中存在的教育改造与社会适应脱节问题，提出具体改进建议。

答案：

针对太原市监狱教育改造与社会适应脱节问题，可提出以下建议：

（1）加强市场调研：定期收集企业用工需求，调整技能培训内容，提高刑满释放人员就业竞争力。

（2）引入社会资源：联合职业院校、企业共建实训基地，开展订单式培训。

（3）强化心理辅导：针对刑满释放人员开展社会适应心理培训，帮助其重建社会关系。

（4）完善衔接机制：与社区矫正机构、人社部门协作，提供就业指导和跟踪服务。

（5）建立反馈机制：定期走访刑满释放人员，收集社会适应情况，动态调整教育内容。

解析：

本题要求提出可行性建议，作答时需结合问题原因，从教育内容、资源整合、心理支持等方面提出具体措施。建议应具有针对性和可操作性。

2.题目：

针对太原市监狱信息化建设滞后问题，提出优化方案。

答案：

针对太原市监狱信息化建设滞后问题，可提出以下优化方案：

（1）加大资金投入：完善智能监控系统，提升数据采集和分析能力。

（2）引入先进技术：推广人脸识别、智能巡更等系统，降低管理成本。