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2025年培训绩效岗位职责3篇

目录

1.培训绩效岗位职责是什么

2.培训绩效岗位职责要求

3.培训绩效岗位职责描述

4.培训绩效岗位职责有哪些内容

5.培训绩效岗位职责3篇

岗位职责是什么

培训绩效岗位是企业内部的一个关键角色，负责设计、实施和评估员工培训项目，以提升员工技能和组织绩效。此岗位的核心任务是确保培训计划与公司的战略目标相一致，通过有效的人才发展策略，驱动员工的成长和业务的成功。

岗位职责要求

1.具备深厚的人力资源管理知识，特别是培训与发展领域。

2.熟悉企业的业务流程和战略目标，能针对性地制定培训方案。

3.拥有出色的沟通和协调能力，能与各部门合作推动培训项目的执行。

4.能够运用数据分析工具评估培训效果，为改进提供依据。

5.具备创新思维，持续优化培训内容和方法。

岗位职责描述

培训绩效专员需密切关注员工的绩效表现，识别技能差距，并设计相应的培训课程。他们需要深入了解员工的需求，创建引人入胜的学习体验，激发员工的学习热情。此外，他们还需监控培训项目的进度，确保按时完成，并对培训结果进行严谨的分析，以证明培训的投资回报率。

有哪些内容

1.培训需求分析：通过员工绩效评估、问卷调查等方式，确定培训需求。

2.课程设计与开发：创建或选择合适的培训材料，包括线上课程、研讨会、工作坊等。

3.培训实施：安排培训日程，协调讲师资源，确保培训活动的顺利进行。

4.绩效追踪：记录员工的学习进度，评估培训效果，如知识掌握程度、工作表现改善等。

5.反馈与改进：收集学员反馈，分析培训效果，不断优化培训内容和方法。

6.报告编制：定期向管理层汇报培训项目的进展和成果，以证明其对企业绩效的贡献。

培训绩效岗位是企业内部一个至关重要的角色，它不仅关注员工的成长，也直接关乎到企业的竞争力和业绩表现。这个角色需要不断地学习、适应和创新，以确保培训项目的有效性和相关性，从而推动整个组织的发展。

培训绩效岗位职责范文

第1篇培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

第2篇公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.