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2023年1月教育教学论坛Jan.2023

第1期EDUCATIONANDTEACHINGFORUMNo.1

高校辅导员加强学生干部队伍建设的对策分析

潘徐恩

（上海财经大学浙江学院 纪委办，浙江 金华 321013）

［摘 要］ 在高校教学深入改革的背景下，辅导员需要精心挑选学生干部，加强学生干部队伍建设，发挥学生干部的榜样辐射作

用。学生干部队伍汇聚了学生群体中的精英，他们不仅拥有良好的心理素质和强大的管理能力，还具备坚定的思想信念，是辅导

员和学生之间的纽带，发挥着桥梁的连接作用。针对当前高校学生干部队伍建设现状，辅导员需要进一步创新干部队伍建设方

式，主动适应新形势，加强学生干部的选拔和培养，积极开创学生工作的新局面。

［关键词］ 高校辅导员；学生干部；队伍建设

［作者简介］ 潘徐恩（1985—），男，浙江金华人，硕士，上海财经大学浙江学院纪委办讲师，主要从事高校思想政治教育和党风廉政

研究。

［中图分类号］ G641    ［文献标识码］ A    ［文章编号］ 1674-9324（2023）01-0021-04    ［收稿日期］ 2022-05-08

高等教育肩负着为祖国建设培养德才兼备是学生干部队伍的直接领导者。

人才的重任。作为高等教育的主要阵地，新时代高校辅导员是大学生思想政治教育工作的中

下的高校需要积极创新人才培养模式，培养复合坚力量，然而在目前的高校教育工作中，很多辅导

型高质量人才。随着高校教学改革的不断深入，员身处教育一线，因此人员配备不足。有的高校

教学管理和学生管理方式也越来越灵活，在辅导辅导员一人身兼数职，工作内容较为烦琐，且所带

员开展学生管理工作的过程中，学生干部队伍作班级较多，出现了工作对象多元化的现象。在这

为教师与学生之间的桥梁纽带，发挥了至关重要种背景下，辅导员要想开展高校学生管理工作，需

的作用。随着时代的发展，大学生群体的生活方要学生干部队伍的鼎力支持和帮助。学生干部不

式、人生观和价值观等也在悄然发生着改变，这仅是学生基层管理工作的实施者和组织者，还是

就给学生干部工作的开展带来了一定的困难和学生与教师、辅导员直接沟通协调的纽带，是辅导

挑战。高校辅导员需要深入分析当前学生干部员完成学生管理工作的重要协助者。

应该具备的素质，并寻找加强学生干部队伍建设二、学生干部队伍建设过程中的不足

的对策。部分高校辅导员的学生管理能力较弱，缺少

一、高校辅导员和学生干部队伍建设之间的充足的管理经验，而且队伍建设相对不稳定。

关系部分高校会招聘毕业生担任辅导员教师，这

高校辅导员是学生干部队伍的直接选拔者、些辅导员虽然经历过岗前培训，但本身经验不足，

推荐者、培育者和领导者。辅导员在所带班级中难以快速从学生身份转变为辅导员身份。面对庞

需要根据学生的能力表现，以及日常生活中的行杂且多元化的学生管理工作及工作对象，很多教

为习惯，结合工作需要，选拔优秀的班级干部，并师不知道如何去选拔和任用优秀的学生干部。同

组建班委会。除此之外，辅导员还要负责系级及时，学生管理工作作为一个系统工程，涉及很多管

校级的学生干部推荐工作。作为选拔者和推荐者，理知识，如果缺少相应知识的学习，就无法有效组

辅导员需要擦亮双眼，具有强大的观察力，通过客建高质量的学生干部队伍。

观、公正的评价，选出优秀的学生干部。同时，辅部分高校辅导员在培育学生干部队伍方面存

导员需要肩负起学生干部队伍的培育工作，他们在问题。由于对学生缺少了解，部分辅导员只是

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