2025带薪休假合同格式范文.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025带薪休假合同格式范文

本合同由以下双方于年月日在（填写地点）签订：

甲方：

（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（员工姓名）

身份证号：

联系方式：

鉴于乙方为甲方的正式员工，甲方同意为乙方提供带薪休假，乙方同意接受甲方关于带薪休假的安排和规定。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条带薪休假类型

1.1乙方在甲方工作期间，享有以下类型的带薪休假：

（一）年休假；

（二）病假；

（三）婚假；

（四）产假或陪产假；

（五）丧假；

（六）其他依法规定的休假。

1.2乙方的具体休假天数、休假时间及相关待遇，由甲方根据乙方的工作年限、岗位性质、劳动贡献等实际情况进行核定，并按照国家法律法规和甲方的相关规章制度执行。

第二条休假安排

2.1乙方的休假安排应当提前与甲方协商确定，并以书面形式确认。甲方应当在乙方提出休假申请后个工作日内给予明确答复。若乙方因特殊情况未能提前申请，甲方应根据实际情况酌情处理。

2.2在特殊情况下，甲方可能需要调整乙方的休假安排。甲方应当提前个工作日通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方因合理原因无法接受调整，甲方应当尊重乙方的意愿并提供其他解决方案。

2.3乙方的休假期间，甲方不得安排乙方从事任何与工作相关的行为，乙方也不得从事任何可能影响甲方利益的行为。

第三条带薪休假的薪资支付

3.1乙方在带薪休假期间，甲方应当支付相应的薪资报酬。具体支付标准如下：

（一）年休假：按照乙方正常工作期间的工资标准支付；

（二）病假：按照乙方正常工作期间工资的%支付（不低于当地最低工资标准）；

（三）婚假、产假、丧假：按照乙方正常工作期间的工资标准支付；

（四）其他依法规定的带薪休假：按照国家法律法规规定的标准支付。

3.2乙方的带薪休假薪资应当与正常工作期间的薪资一并发放，不得无故拖欠。若因特殊原因需要延迟发放，甲方应当提前个工作日通知乙方并说明原因。

3.3甲方应当为乙方提供详细的薪资清单，列明带薪休假期间的薪资计算方式和发放明细，确保乙方的知情权和监督权。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据乙方的工作表现、劳动纪律、岗位需求等因素，合理核定乙方的休假天数和休假时间。

4.2甲方应当为乙方提供符合国家法定标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在休假期间的合法权益不受侵害。

4.3甲方应当及时支付乙方的带薪休假薪资，不得克扣或无故拖欠。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权享受甲方提供的带薪休假，包括但不限于年休假、病假、婚假、产假、丧假等。

5.2乙方应当提前向甲方提出休假申请，并配合甲方安排休假时间。若因特殊情况无法提前申请，乙方应当及时与甲方沟通并说明理由。

5.3乙方在休假期间，应当遵守国家法律法规和甲方的相关规定，不得从事任何可能损害甲方利益或违反职业道德的行为。

5.4乙方应当在休假结束后及时返回工作岗位，并向甲方提交休假期间的相关证明材料（如病假单、结婚证等）。

第六条合同的变更与解除

6.1本合同的条款可以根据双方的协商一致进行变更，变更内容应当以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

6.2在以下情况下，甲方有权解除本合同：

（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

（二）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或声誉损害；

（三）乙方被依法追究刑事责任。

6.3在以下情况下，乙方有权解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付带薪休假薪资；

（二）甲方未为乙方提供符合国家法定标准的劳动条件或工作环境；

（三）甲方未按照国家法律法规或本合同约定履行其他义务。

6.4本合同的解除不影响双方之前的约定和乙方已经享有的带薪休假权利。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中若发生争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方另行签订的补充协议执行。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年