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特色餐饮企业员工权益保护合同

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方为特色餐饮企业，乙方为甲方员工，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议

第一条合同双方信息

甲方名称：_________

法定代表人：_________

注册地址：_________

联系电话：_________

乙方姓名：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

第二条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，维护甲方的正常经营秩序，促进双方长期稳定合作。

第三条合同期限

本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前，双方可协商续签。

第四条工作内容与职责

甲方根据乙方的能力和岗位需求，安排乙方从事_________岗位工作，乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责。

第五条工作时间与休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时，每周至少休息_________天。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方在法定节假日、带薪年休假等休假期间，甲方应按国家规定支付相应工资。

第六条工资待遇与福利

1.甲方按照国家规定和地方政策，按时足额支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保险，并依法参加社会保险。

3.甲方根据企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如_________。

第七条劳动保护与职业安全

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应接受甲方的安全生产教育和培训，遵守安全生产规章制度。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

第九条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资或提供劳动保护条件的，应向乙方支付赔偿金_________元。

2.乙方未按照本合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：_________年_________月_________日