几种典型的劳动量度量方法.docx

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第七节几种典型的劳动量度量方法

人类的劳动过程是千差万别的，它随着劳动者作用方式、

劳动对象和劳动条件的不同而不同，不同的劳动过程将会产生

不同的劳动量。要对不同形式的劳动量进展统一度量，就必需

找到劳动的共同属性〔或通约性〕。不难觉察，这些千差万别的

劳动过程存在着三个根本通约性：①时间通约性，即都需要耗

费肯定的时间来完成整个劳动过程；②产出通约性，即都要生

产出肯定数量〔生产资料或生活资料〕的使用价值；③投入通

约性，即都要消费肯定数量的生活资料使用价值来补偿，才能

准时地恢复劳动者的劳动力量。到底应当承受哪一种通约性来

作为劳动量统一度量的根本尺度，长期以来存在着剧烈的争论。

一、

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