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考核办法
申请人部门招商部申请日期
公司依托产办通平台的产办租售业务已经试行开展，为更好开展改业务，
提高工作主动性、积极性现制定第一阶段的绩效考核办法：
自2025年4月1日起，考核内容调整如下：
每月获取商机线索为50组；每少1条或多一条对应的考核薪资为10元。
每月绩效以实收佣金为考核依据，具体如下：
实收佣金实收3000实收9000实收实收
（元）≤3000≤9000≤1200012000
佣金计提比月租金
申
月租金*30%月租金*40%月租金
请例*30%
*50%每超过
事工资考核比
项-10%正常发放正常发放1000奖励
例
200
备注：月度无成交工资考核比例调整至-15%；
每月累计带客看房超过10组的员工，每超1组奖励15元。
产办通部门负责人每月绩效工资为薪资的10%。每月考核指标为商机线索
获取总指标（电销人数*50）及成交面积不低于1000m²。
交通补贴：原则上使用公司车辆带看出行；特殊情况未使用公司车辆的，
按每组带看10元补贴交通费。
部门负责人财务
总经理董事长
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