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建设法规
技能点一解决劳动争议作者代莎莎
4.5.1劳动争议的解决方式按照《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生争议（2）因订立，履行，变更解除和终止劳动关系劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议（4）因工作时间，休息休假，工资，社会保险，福利，培训，以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议（6）动辄退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位，因追索养老金，医疗费，工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议（7）其他劳动争议。——技能点名称解决劳动争议
4.5.1劳动争议的解决方式《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。1.调解2.仲裁3.诉讼——技能点名称解决劳动争议
4.5.1劳动争议的解决方式调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会，由职工代表用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任，由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。——技能点名称解决劳动争议
4.5.1劳动争议的解决方式仲裁：对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任，由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决，一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对于仲裁裁决无异议时，当事人必须履行。——技能点名称解决劳动争议
4.5.1劳动争议的解决方式诉讼：劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内起度，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。?——技能点名称解决劳动争议
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