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停薪留职的合同

第一章合同基本信息

1.1合同编号

____________________________

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方（停薪留职人员）：

名称：（填写公司名称）

法定代表人：（填写法定代表人姓名）

地址：（填写公司地址）

联系方式：（填写公司联系电话）

1.2.2乙方（用人单位）：

名称：（填写公司名称）

法定代表人：（填写法定代表人姓名）

地址：（填写公司地址）

联系方式：（填写公司联系电话）

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.3.2甲乙双方应保证合同内容真实、准确、完整，并按照国家有关法律法规执行。

1.4合同期限

1.4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章停薪留职期间工作安排

2.1工作内容

2.1.1甲方在停薪留职期间，应继续履行以下工作内容：

（1）按照甲方的安排，完成甲方交办的工作任务；

（2）参加甲方组织的各类培训、学习活动；

（3）按照甲方的要求，维护甲方的合法权益。

2.2工作时间

2.2.1甲方在停薪留职期间，应按照甲方规定的时间工作，不得无故迟到、早退。

2.3工作地点

2.3.1甲方在停薪留职期间，应按照甲方规定的工作地点工作。

2.4工作条件

2.4.1甲方应保障甲方的合法权益，为甲方提供必要的工作条件。

第三章停薪留职期间的待遇

3.1薪酬待遇

3.1.1甲方在停薪留职期间，不再享受原岗位的薪酬待遇。

3.2社会保险待遇

3.2.1甲方应按照国家有关法律法规，继续为甲方缴纳社会保险。

3.3其他待遇

3.3.1甲方应按照国家有关法律法规，保障甲方在停薪留职期间的其他待遇。

第四章停薪留职期间的权益保护

4.1甲方权益保护

4.1.1甲方应保障甲方的合法权益，不得非法解雇甲方。

4.2乙方权益保护

4.2.1乙方应按照国家有关法律法规，保障甲方的合法权益。

第五章停薪留职期间的保密与竞业禁止

5.1保密条款

5.1.1甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

5.2竞业禁止条款

5.2.1甲方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的活动。

5.2.2甲方在合同期限届满后____年内，不得加入与甲方业务竞争的企业或机构。

5.2.3若甲方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

第六章个人发展及培训

6.1个人发展规划

6.1.1甲方在停薪留职期间，应制定个人发展规划，明确个人职业目标和成长路径。

6.1.2乙方应支持甲方个人发展规划，提供必要的培训和指导。

6.2培训机会

6.2.1乙方应提供与甲方个人发展规划相符合的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。

6.2.2甲方有义务参加乙方组织的培训，并保证培训效果。

6.3培训费用

6.3.1甲方参加的培训费用，按照乙方规定的标准执行。

6.3.2如有特殊情况，甲乙双方可协商确定培训费用的承担方式。

第七章工作成果及评估

7.1工作成果提交

7.1.1甲方在停薪留职期间完成的工作成果，应及时提交给乙方。

7.1.2甲方提交的工作成果应达到乙方要求的质量标准。

7.2工作成果评估

7.2.1乙方应定期对甲方的工作成果进行评估，评估结果作为甲方个人发展的参考。

7.2.2评估结果应以书面形式通知甲方。

7.3工作成果归属

7.3.1甲方在停薪留职期间完成的工作成果，其知识产权归乙方所有。

7.3.2甲方不得对外泄露乙方的工作成果。

第八章合同解除与终止

8.1合同解除

8.1.1在合同期限内，如出现以下情况，甲乙双方可协商解除合同：

（1）甲方因个人原因自愿解除合同；

（2）乙方因业务调整等原因，无法继续履行合同；

（3）出现不可抗力因素，致使合同无法履行。

8.2合同终止

8.2.1合同期满后，如无特殊情况，合同自然终止。

8.3合同解除或终止后的处理

8.3.1合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理剩余的工资、社会保险等事宜。

第九章返岗安排

9.1返岗条件

9.1.1甲方在停薪留职期间，如需返岗，应满足以下条件：

（1）甲方个人发展规划已完成或基本完成；

（2）乙方业务需求与甲方能力相匹配。

9.2返岗程序

9.2.1甲方提出返岗申请，经乙方审核同意后，双方签订返岗协议。

9.2.2返岗协议应明确返岗后的岗位、薪酬待遇等事项。

9.3返岗待遇

9.3.1甲方返岗后，其待遇按照返岗协议执行。

第十章合同附件

10.1附件内容

10.1.1本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方个人