精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案.docxVIP

精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.试用期员工

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

2.以下哪项不属于《劳动与社会保障法》的调整范围？()

A.劳动关系

B.社会保险

C.劳动争议处理

D.企业内部规章制度

3.用人单位安排劳动者加班，以下哪种加班方式不符合法律规定？()

A.经与工会和劳动者协商后安排加班

B.在保障劳动者身体健康的条件下安排加班

C.在法定休假日安排加班，支付不低于工资的300%的加班费

D.在正常工作日延长工作时间，超过1小时，不足2小时，支付不低于工资的150%的加班费

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不是劳动争议的解决方式？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪种内容是必须具备的？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动合同解除的条件和程序

6.用人单位应当依法参加社会保险，以下哪种社会保险是强制性的？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

7.劳动者在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位无过失性辞退劳动者

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力

D.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内

8.用人单位违反劳动法规定，以下哪种行为应当承担法律责任？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.拖欠劳动者工资

C.强迫劳动者加班

D.上述都是

9.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未及时足额支付劳动者工资

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者依法享有的权利？()

A.参加社会保险和福利的权利

B.依法参加工会的权利

C.集体协商的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法获得劳动报酬的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者依法被追究刑事责任

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动和社会保障行政部门

E.工会

14.以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动者死亡，其遗属依法要求用人单位支付抚恤金的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

17.用人单位在劳动合同中未与劳动者约定试用期，该合同试用期最长不得超过__个月。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为__年。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：_。

20.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和__应当由用人单位缴纳。

四、判断