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2025国考嘉兴市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.申论考试为闭卷考试，考试时限150分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，应在答题卡上作答，在试卷上作答无效。

4.考生应按照题目要求作答，在指定位置书写，超出答题区域的作答无效。

5.保持答题卡整洁，不按规定作答，导致字迹模糊、卷面污损等影响阅卷的，后果自负。

第一部分：阅读材料

（一）给定材料

材料一

近年来，嘉兴市人社局以“人才强市”战略为引领，深入推进人才发展体制机制改革，着力打造“人才友好型”城市。2023年，嘉兴市人才总量突破80万人，高层次人才占比达35%，人才对经济发展的贡献率持续提升。然而，在人才引进和培育过程中，仍存在一些突出问题。例如，部分企业反映高层次人才引进成本高、留不住；部分高校毕业生对嘉兴的认可度不高，人才流失现象较为严重；人才评价体系不够完善，部分人才“不愿评”“不敢评”等问题亟待解决。

为破解人才发展难题，嘉兴市人社局积极探索创新，推出了一系列政策措施。一是实施“凤栖嘉兴”人才计划，对引进的高层次人才给予资金补贴、住房保障、子女入学等方面的优惠政策。二是建立人才“一站式”服务平台，整合人才服务资源，为人才提供政策咨询、项目申报、生活配套等全方位服务。三是优化人才评价体系，推行“代表性成果评价”“同行评议”等多元化评价方式，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向。四是加强人才载体建设，打造一批高能级人才创新创业平台，为人才提供干事创业的舞台。

材料二

嘉兴市某工业园区是全市重要的制造业基地，聚集了众多中小企业。近年来，园区人社部门积极开展“暖心行动”，着力解决企业用工难题。一是开展“点对点”招聘服务，根据企业需求，精准匹配劳动力资源，提高招聘效率。二是实施“以工代训”计划，鼓励企业对吸纳就业困难人员的，按照规定给予培训补贴，提升员工技能水平。三是开展“暖心关怀”活动，定期走访企业，了解企业用工需求，帮助企业解决实际困难。四是推进“共享用工”模式，鼓励园区内企业抱团取暖，实现人力资源共享，降低企业用工成本。

然而，园区企业在用工过程中仍面临一些挑战。一是部分企业反映，熟练工短缺问题依然突出，尤其是高端技能人才更为紧缺。二是企业用工成本持续上升，部分企业面临招工难、留人难的问题。三是企业对政府人才政策的知晓度不高，政策享受率较低。为此，园区人社部门将进一步加大服务力度，创新服务方式，提升服务水平，为企业提供更加精准、高效、便捷的人才服务。

材料三

嘉兴市某街道是全市重要的科创型街道，聚集了众多科技型中小企业。近年来，街道人社部门积极探索“党建引领+人才服务”模式，着力打造人才服务新高地。一是建立“人才党支部”，将人才组织起来，凝聚人才力量。二是开展“人才沙龙”活动，搭建人才交流平台，促进人才合作共赢。三是实施“人才管家”服务，为人才提供“一对一”精准服务，解决人才的后顾之忧。四是打造“人才公寓”，为人才提供拎包入住的住房保障，缓解人才住房难题。

然而，街道在人才服务过程中仍面临一些问题。一是部分人才对“人才党支部”的参与度不高，活动吸引力不足。二是“人才管家”服务队伍的专业化水平有待提升，服务效能需进一步提高。三是“人才公寓”的供应量不足，部分人才难以享受到住房保障。为此，街道人社部门将进一步优化服务内容，创新服务方式，提升服务效能，为人才提供更加优质、高效、便捷的服务。

材料四

嘉兴市某高校是全市重要的科研教育基地，每年培养大量毕业生。近年来，学校积极开展“就业创业指导”工作，帮助毕业生顺利就业创业。一是开设“就业指导课程”，帮助学生提升就业能力。二是举办“就业招聘会”，为毕业生提供就业机会。三是开展“创业培训”，帮助毕业生提升创业能力。四是建立“校友导师”制度，为毕业生提供就业创业指导。

然而，学校在就业创业指导工作中仍面临一些挑战。一是部分毕业生就业期望值过高，导致就业困难。二是部分毕业生缺乏实践经验，就业竞争力不足。三是学校与企业的合作不够紧密，就业信息渠道不畅。为此，学校将进一步加大就业创业指导力度，创新指导方式，提升指导效能，帮助毕业生顺利就业创业。

材料五

近年来，嘉兴市人社局积极推进“数字化转型”，着力打造“智慧人社”平台，为企业和群众提供更加便捷高效的人社服务。一是开发“网上办事”系统，实现人社业务“一网通办”。二是建立“人社大数据平台”，实现数据共享，提高服务效率。三是推进“AI智能客服”，为企业和群众提供24小时在线咨询服务。四是开展“人社服务进社区”活动，将服务送到群众身边。

然而，“智慧人社”建设仍面临一些问题。一是部分企业和群众对“网上办事”系统的使用不够熟练，存在“不会用”“不愿用”的问题。二是“人社大数