职工与股份支付知识点：短期会计处理及例题.pdfVIP

第十章职工薪酬、第十二章支付

知识点八：短期薪酬的处理（2017计算、2016单选、2016计算、2014综合）

一、带薪缺勤

（一）累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间

使用。

1.确认：在职工服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职

工薪酬；

2.计量：以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

【例10-18】乙公司共有1000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制

度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历

年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为

基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对

职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。

2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验

将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人

将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部经理，该公司平均每名职工每个工作日

工资为300元。

分析：乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支

付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22500（75×300）元，并做如下账务处

理：

借：用22500

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22500

（二）非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取

消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（不需要做单独处

理）。

【例题·单选题】（2016年）甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一

年度。2×14年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万

元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理

人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的处理，

正确的是（）。

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的用

D.作为差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

『正确』C

『解析』甲公司规定未使用的带薪假只能结转下一年度，其他未使用的带薪假在本期冲回，应

Chapter10EmployeeCompensation,Chapter12Share-basedPayment

Knowledgepoint8:Accountingtreatmentofshort-termcompensation(2017calculation,2016singlechoice,2016calculation,2014comprehensive)

1.Paidabsences

(1)Accumulatedpaidabsences

Accumulatedpaidabsencemeansthatthepaidabsencerightscanbecarriedforwardtothenextperiodofpaidabsence,and

the