招聘外包服务项目方案两篇.pdfVIP

招聘外包服务项目方案两篇

篇一：招聘外包服务项目方案

招聘外包项目是XX招聘网根据社会发展和单位实际用人需要，充分

发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队，

采用更加专业的招聘流程，接受单位全部或部分招聘、甄选工作的

委托，为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。

招聘外包的意义：

1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企

业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采

用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的

人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于

更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。

2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，

不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供

合适人才，费用也较适中。

3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报

纸招聘，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足

第1页共12页

企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大

人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。

招聘外包服务类别：

1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业

的人员招聘，可将部分中低端职位由卓尔人才公司代理招聘，省去

企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得

到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以

及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

2、长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招

聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公

司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企

业招聘工作的一种方式。卓尔人才公司与客户签订一年期或多年期

的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提

供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中

专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。

3、项目团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在

短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有

限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目

团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访

第2页共12页

能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%

以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。

4、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时

间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣

传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿

和行程安排等工作外包给卓尔人才公司，企业人力资源部门可专注

于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力

资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

5、招聘流程整合咨询：卓尔人才公司的招聘流程整合咨询，可帮助

中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培

训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业

人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

招聘外包流程：

第3页共12页

招聘外包服务细则

▪帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。

▪简历统一收集、筛选。

▪部分职位提供主动访寻服务。

第4页共12页

▪面试和电话面试。

▪撰写候选人报告。

▪协调安排候选人到企业方的面试。

▪候选人入职前的背景调查。

我们的优势：

1、拥有知名度较高的“XX人才”大型招聘会和XX人才网两大招聘

平台，有着不可比拟的招聘优势，能最短时间内满足单位的人才需

求；

2、庞大的人才库资源，为企业发展做了最好的人才战略储备；

3、拥有数十名专兼职猎头顾问队伍，他们都有着丰富的人力资源招

聘管理工作经验，能为企业提供较专业的招聘外包服务；

招聘外包服务收费标准

1、单个岗位收费标准：

普通岗位（劳务、普通、主管）收费标准为月薪的30-100%，其中普

通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准为三