性格测试题答案孔雀,老虎,猫头鹰,熊猫.pdfVIP

*虎型

个性特点：有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估.

企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性.

优点：善于限制局面并能果断地作出决定的水平；用这一类型工作方式的人成就非

凡.

缺点：当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易无视细节,他们可能

不顾自己和别人的情感.由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂.

老虎型工作风格的主要行为:

交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、方案要点.

老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织

者.他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就

勇往直前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒

险犯难的勇气,为其杀敌闯关.

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环

境中,最容易有出色的表现.

宏基集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等,都是老虎型领导人.

■PL雀型

个性特点：很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心.热情洋溢、好交

朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强.

优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关

系来实现目标.他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作.

缺点：因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西.

孔雀百利具有高度的表达水平,他的社交水平极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的

风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度.孔雀型领导人天生具备乐观与和蔼的

性格,有真诚的同情心和感染他人的水平,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表

现.

孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号

角的人物.当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,

不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导.孔雀

型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属.

反之,假设老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,那么会是最正确搭配.孔雀

型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务

的工作中,都会有极出色的表现.他们在开发市场或创立产业的

工作环境中,最能发挥其所长.

有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.

・©头鹰型

个性特点：很传统,注重细节,条理清楚,责任感强,重视纪律.保守、分析力强,精准

度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄.

优点：天生就有爱找出事情真相的习性,由于他们有耐心仔细考察所有的细节并想出

符合逻辑的解决方法.

缺点：把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠.在压力下,有时为了预

防做出结论,他们会分析过度.

猫头鹰型工作风格的主要行为

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等.

猫头鹰斯诺具有高度精确的水平,其行事风格,重规那么轻情感,事事以规那么

为准绳,并以之为主导思想.他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语

言来沟通情感或向同事和部属等作指示.他行事讲究条理清楚、守

纪律重承诺,是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,由于猫

头鹰型领导人喜欢在平安架构的环境中工作,且其表现也会最好.其行事讲究制度化,事

事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式.然而,当企业需要进行目标重整、

结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处.

对改革行动,上者会先保持观望的态度,再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态

度,然后呈辞求去；下者那么会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地