原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中文摘要
我国十分注重创新，政府出台了许多政策，鼓励高校老师和一些科研人员走进企业，以此来带
动企业创新发展，那么这一批具备学术经历的人才到了企业并且任职高管时会为企业带来什么影响
呢，特别是在企业创新方面，他们可以起到什么作用，已知的相关研究很少，尚且缺乏来自科学研究
层面的证据。
基于此，本文以2015-2018年国内A股上市公司为研究样本，运用了理论分析法和实证研究法，
探讨高管学术经历对公司创新投入的影响，本文研究了高管学术水平，企业文化，领导风格，员工学
习能力，公司的创新评价机制以及员工的创新合作精神对公司创新的不同影响，最后，本文设定以高
文档评论（0）